서문자 용직 계약 비밀: 직원들은 강제 이직 기소 불문

본사 는 사람 을 쓰고, 지사 가 서명한다

베이징시 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 기각하지 않았다면 이소혜 (화명)는 서문자 (중국)의 유한회사 (하명)를'서문자 중국 (서문자 중국)와 자기와 서문자 (중국)의 유한회사 심양지사 (이하'서문자 심양지사')가 노동 계약을 체결한 목적이 있다.

2010년 9월 1일 헤드헌터 추천, 이소혜는 서문자 중국 회사에 입사하여 인적자원부 고급 인적자원 고문 담당을 맡았다.

그러나 그녀가 체결한 노동계약은 좀 수상하다. 첫 페이지의 용인 단위는 서문자 심양 지사의 기본 정보다. 마지막 페이지의 낙관은 서문자 중국, 서명한 것은 노디 (서문자 유한회사 중국 운영구 인력자원 총감), 도장을 찍은 것은 서문자 심양지사.

2011년 2월 28일 이소혜는 퇴직당했다.

일부 신문판매 비용, 배상금 미달로 서문자 중국 회사와의 소통도 불쾌한 상태다. 이소혜는 베이징시 노동쟁의중재위원회 (이하 베이징노동중재위원회)에 중재를 신청했다.

그러나 2011년 6월 7일 베이징노동중재는 이소혜의 용인 단위를 심양지사로 위임했으며, 그는 관할권을 갖고 있지 않다는 이유로 이소혜의 신청을 기각했다.

“베이징 중재로 가서 노동계약은 심양지사와 서명한 것이며 심양중재로 가서 심양지사와 실제 노동관계도 없다 ”고 말했다.

이소혜는 이것이 서문자 중국 회사가 고의로 상연한 법의 코드라고 생각한다.

백절불굴의 성격을 자언한 그녀는 이후 베이징시 조양구 법원에 소송을 제기했다. 2011년 6월 29일 베이징시 조정구 법원에 이 사건을 수리했다.

본사

2010년 9월 13일 이소혜는 서문자중국 회사에 정식 입사한 지 12일 만에 서문자 중국 회사의 인적 자원 사장 육상 노동 계약을 가지고 와서 서명했다.

이소혜는'법인 '기자에게 신뢰를 바탕으로, 그녀는 바로 마지막 페이지에 서명했지만, 서명을 마치고 보니, 계약서 첫 페이지의 용인 단위는 서문자 심양지사, 마지막 페이지의 낙관은 서문자 중국 회사인데, 서명한 것은 노디, 도장을 찍은 것은 서문자 심양지사다.

이후 관계자들은 이소혜에게 “당신은 서문자중국 직원이고 인사임명, 회보 관계는 본사에서 온 것이고 심양지사의 역할은 그쪽 비용센터에 포함, 당신의 청산 등에서 진행된다 ”고 설명했다.

영수증을 청산하는 단순히 심양지사의 재무부문에서 심사하는 것은 가부적절하다

이소혜는 기자에게 서문자는 2008년 경 원HR 이라는 프로젝트를 진행했다고 밝혔다.

이 프로젝트는 회사 내부의 독일 사이트에서 조사할 수 있으며, 내용은 서문자가 중국에 있는 인력자원 인력 자원 인력 인력 자원 인원을 포함해 서문자 중국 직원들에 속한다.

그러나 이효혜는 서문자 소속 자회사나 지사로 파견되지 않고 서문자 중국 회사를 직접 봉사하고, 훈련이 끝난 후 조롱로섬 한 명의 서문자공업의 통평기계 (호로섬) 유한회사 (하명'호로섬 아르바이트'의 공장으로 근무하고, 호로섬 공장은 호로섬 공장과 서문자 합작으로 운영됐다.

이소혜의 업무에서 세 개의 주체가 나타났다: 하나는 베이징에 위치한 서문자 중국, 하나는 호루도 공장이고 하나는 심양지사이다.

정상적으로 이소혜는 서문자 중국 회사를 고용한 직원이며, 인사관계는 본부에 있으며, 호로도 공장은 본사에서 그 일을 파견한 지점이며, 이 서문자 중국 회사와 호로도 공장과 임대계약서를 체결해 이소혜를 호로도 공장에 임대했다.

노동 계약에서 확정된 고용인 서문자 심양지사는 이효혜와 가장 약한 주체다.

사실상 이소혜의 설법에 따르면 그녀는 지금까지 심양지사에 가 본 적이 없다. 심양지사는 무엇을 했는지 몰랐다.

그녀는 심양지사와 유일하게 연락한 것은 자기가 청산해야 할 어음의 직접적인 영수증 심사 동의를 거쳐 심양지사 재무부서로 부쳤다.

이소혜는'법인 '기자에게 서문자가 그녀와 같은 경우는 예외가 아니다.

다만 왜 가장 약한 심양지사와 노동 계약을 체결해야 합니까?

당시 이소혜를 곤혹스럽게 만드는 수수께끼는 서문자 중국 회사의 노동논란이 터져 풀릴 예정이다.

지도자의 재로를 막고, 강제로 이직을 당하다.

2010년 11월 이소혜의 직접적인 리더십은 승진했다.

이소혜에게 이위인사매니저로 승진하고 호로도 공장의 인적 자원을 전면적으로 책임지고, 이후 서문자 유한회사 중국운영구 인력자원 총감인 노디 노효혜의 새로운 지도자가 될 것이라고 육측에 밝혔다.

"11월 승진도 하고 싶고 2011년 2월 23일까지 시험기간이 끝난 회의소통이라는 이름으로 더 이상 내 직책을 승진하지 않겠다고 했다. 그리고 말 사이에서 사표를 내고 싶다"고 말했다.

이소혜는 육상의 변화에 깜짝 놀랐지만 전혀 예감이 없었다.

이 기간 동안 이소혜는 조롱로도 공장에서 직원 파일을 관리하는 것을 제안했다. 이렇게 한 해 공장을 위해 5만원을 절약하는 관리비를 절약할 수 있지만, 이소혜는 육박도 공장 직원들의 파일을 모두 인재시장에 맡길 것을 몰랐다.

“내가 관리권이 없다고 생각한다.”

이소혜는 법인 기자에게 말했다.

그는 그동안 육육과 호로도 공장인 CEO 곽 모씨가 회사 규정에 맞지 않는 지원자들에게 헤드헌터를 포함해 추천하거나 관계호리호리호리호리 공장의 CEO 곽 모세이크는 그에 부합되지 않았다고 기자에게 덧붙였다.

고용 부문이 부적당하다고 생각하자, 그녀는 육육이 높고 높고 큰 소리로 울부짖었다.

"헤드헌터 FMC NASH 가 나를 암시하던 것 같다. 고객을 좀 치자.

한 가지 일이 상리에 맞지 않았을 때 반드시 흑막이 있다는 것을 알아야 한다.

이소혜설.

이소혜는 그동안 호로도 공장의 근무 제도를 제정할 때, 육육의 지시에 따라 호로도 공장을 건드린 CEO 곽 씨는 불만이 많았고, 곧바로 다음 연말에 다시 말하지 말라고 명확하게 명령을 내렸다.

곽은 앞으로 규칙 제도에서 감시를 받고 권력이 작아질까 걱정이다.

"이맘때 정직하고 진지한 내가 두 지도자를 모두 미움을 샀다.

두 사람은 그동안 이 공장을 그들 두 사람이 돈을 벌는 도구로 여겨왔다.

하지만 어리석은 나는 분명 그들의 재로의 장애이다.

이소혜는 이렇게 분석한다.

이소혜는 육장담화 이후 사퇴를 내지 않고 높은 수준의 지도자에게 신고를 남겼다.

그녀는 서문자 중국 회사의 루디, 마청 (서문자 중국 인력자원 총감), 엔미 (서문자 중국 CEO)에게 고소했다.

서문자 중국 회사가 루디에게 이 일을 처리할 권한을 부여한다.

처리 결과는 서문자중국이 2011년 2월 28일 “회사 규정에 만족하지 않은 고용요구 ”이라는 이유로 이소혜에게 노동관계 해제 통지서를 보냈다.

이소혜의 설법에 대해 ‘법인 ’ 기자가 서문자중국회사와 육방 인터뷰를 연결하고 서문자 중국 회사는 ‘이 논란이 이미 법적 절차에 들어섰고, 당사는 이 논란에 대한 세부 사항에 대해 언급하지 않는다는 이유로 거절하며, 육연한 개인이 원고를 마감하기 전에 응하지 않았다.

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무문 을 신고해야 노동 계약 의 함정 을 느낀다

노동관계통지서를 받은 이소혜는 큰 부상을 입고 육과의 전화통화에서 정정한 동북소녀는 참을 수 없었다.

본래 서문에게 의기소침한 그녀는 노동계약에서 해제된 사실을 받아들였으나 아직 청구되지 않은 비용 및 보조, 육육이 약속한 연말상 및 노동 계약의 배상금을 해제할 것을 제안했다.

노디 대표는 서문자 중국 회사가 이소혜에게 주는 답변은 한 푼 안 준다.

분노한 이소혜는 2011년 3월 28일 베이징 노동중재위 신청을 제출했다.

중재 청구는 17건에 이르며 서문자 중국을 청구한 2010년 9월 1일부터 2011년 3월 2일까지 서면노동 계약을 체결한 두 배 임금 71020위안, 노동관계의 배상금 27400위안을 위법해제해 근로관계의 대통지금 13700위안을 지급하고 연말상 2100위안을 지급하고, 출산신고하지 않은 비용 및 12414.81위안을 지급한다.

이소혜학 경제법 출신, 중재 전 사법계 친구들도 자문했다. 이소혜와 서문자 심양지사가 체결한 노동계약은 실질적으로 이행하지 않았기 때문에 서문자 중국 회사와 노동 계약을 맺지 않은 사실노동관계에 속한다.

그래서 그의 첫 중재 요청은 서문자 중국회사에 2010년 9월 1일부터 2011년 3월 2일까지 서면노동 계약을 체결하지 않은 2배 임금 71020원을 청구했다.

서문자중국은 법정에서 “ 노동쟁의조정중재법 ” 제21조에 따라 노동쟁의는 노동계약이행지나 고용지의 노동쟁의중재위원회의 관할을 제시했다.

본 사건에서 이소혜는 서문자 심양지사에 노동 계약을 체결해 심양시 심허구 북역로 59호, 노동 계약을 이행하여 양측의 계약을 거쳐 호리섬에 위치한 사무처소에 위치하고 있다.

본 안건은 상술한 두 지역의 관할하고 베이징시는 비용인 단위의 소재지일 뿐만 아니라 노동계약이 이행하여 법에 따라 관할권이 없다.

이소혜는 서문자 심양지사와 계약을 맺는 의도를 깨달았다.

"심양에 가라고, 내가 무슨 고소를 해, 심양지사와 아무 관계도 없이 호로섬에 갈 정도로..."

이소혜는 상상도 못했다. "솔직히 말하자면, 조롱로도 그런 곳은 일리가 있다고 해도 분명하지 않다."

2011년 6월21일 대련의 조우를 생각하면 이소혜는 여전히 가슴이 두근거렸다.

이소혜는 《법인 》기자에게 “ 2011년 6월 21일 오전 9시가 넘었고 대련민경은 나에게 주민등록번호와 다른 사람의 반복을 말하여 나에게 기입하라고 말했다.

내가 대련 김주신구 만리 파출소에 도착했을 때 조롱로도에서 온 세 명의 민경이 갑자기 나타나 문의한 후 굳이 내게 물어볼 것을 인정했다: 서문자공업 투평 (호로도) 유한회사 노트북을 가지고 비밀이 있다.

이소혜에게 심양과 호리섬은 가는 것이 무의미하고 한 가지는 감히 가지 못한다.

그러나 베이징노동쟁의중재위는 서문자중국 회사의 관점을 지지해 이소혜와 서문자 심양지사가 체결한 계약이 실효성이 있어 베이징의 노동쟁의에 관할권이 없다고 실망했다.

금매미가 탈피하고 서문자 노동 계약의 비밀

근로자와 논란이 일어날 때 김매미가 탈피하는 것은 서문자 중국 회사가 이렇게 노동 계약을 맺는 목적이 있는 것이다.

분명히 중재 단계에서 이 목적은 달성했다.

중국노동관계학원 노동법교연실 주임 왕은 앞으로 법인 기자와의 인터뷰에서 지사가 독립하지 않은 법인 자격으로 본사의 한 부서에 해당하고, 독립적인 소송, 중재 주체의 자격을 부여하는 것은 당사자의 분쟁을 편리하게 해결하기 위해 지사 근로자와 지사와 지사 간의 노무분쟁분쟁이 발생했다고 밝혔다.

“하지만 지사는 피고로서 본사가 피고로 삼지 않고 지사 직원이자 본사 직원이자 사실상 지사가 법적 책임을 감당할 수 없을 때 본사는 책임을 져야 한다 ”고 말했다.

왕은 앞서 “이소혜와 서문자의 분쟁 중 이소혜가 본사에게 법리적인 근거가 있다고 지적했다. 본사와 지사가 모두 사람을 이용하는 회사이기 때문에 이소혜와 노동관계를 해제하는 것은 본사에서 권리를 침해하는 것은 본사가 아니라 지사가 아니다 ”고 말했다.

누가 나의 권리를 침범하면 나는 마땅히 누구를 고소해야 한다.

이소혜는 줄곧 서문자 심양 지사 노동계약과 무효함을 주장해 왔다.

이 계약이 효율적이더라도 서문자중국은 이 계약에 대한 이중 기준을 채용했다. 노동 계약을 체결할 때 이소혜에게 인사관리, 발령을 할 때 지사 직원을 인정하는 것은 본사 직원이다. 그러나 논란이 발생할 때 이소혜가 권력을 유지할 때 지사, 본사는 본사였다.

이소혜는 조롱로도에서 일한 적이 있어 상황이 특수하다.

“근무 장소는 본사에서 계약을 체결한 직원에게 지사에 가서 중재, 소송을 하게 되면 비용이 크게 늘어날 것이고, 지방 사법부패가 상대적으로 심각하다는 것이다. 이런 디자인의 계약은 직원들에게 위권을 포기하는 것과 같다 ”고 말했다.

왕은 앞으로 말했다.

서문자 중국 회사가 이런 노동 계약 설계를 하는 데 더 많은 의도가 있는지, 예를 들어 직원 비용센터를 지사로 낮춰 원가를 낮추기 위해 우리는 알 수 없다.

서문자중국은 구체적인 세부사항에 대해 글을 올리기는 싫지만'법인 '잡지에 보낸 답장은 "우리 회사는 시종일관 법적 절차에 따라 이'논란'을 처리한다"고 강조했다. 이 전 직원들은 사실과 맞지 않는 언사 및 악의와 협박 회사 직원들의 행위를 제기하고, 우리 회사는 법에 따라 회사와 직원들의 권리를 유지할 것이다 "고 강조했다.