중국 직원 의 건의 는 가장 중시 를 받는다

건의

가장 많은 중시를 받고 32%가 넘는 중국인 직원들은 자신의 관점을 받아들일 뿐 아니라 회사 관계자들이 이런 관점을 진지하게 고려했다.

건의

반드시 두 가지 피드백을 만들어야 한다: 우선 그의 건의를 이해하고, 그 다음에는 그의 건의를 고려해 보았다.

부하들이 그들의 의견에 신경을 쓰지 않는다면, 미래에서는 부하를 잃을 위험에 직면하게 될 것이다.

진술하다

회사의 이익을 위해 생각하는 입장에서 상사와 교류하는 것은 이해와 채택을 막론하고 상사의 권위를 존중해야 한다.