노동 계약 규범자 는 겨우 1 할당 반 이다

억만 노동자의 이익에 관여하는 노동계약법 (노동계약법) 은 일주일 후 정식으로 실시된다.

이 원고는 4번 쉽게 발고됐고, 한 달 간만에 20만 건의 의견을 받은 신법은 과연 어떤 캐릭터를 맡았을까?

노사 양측이 신법에 대해 어떤 기대를 가지고 있는가...

본 신문은 독점과 베이징시 시정 민의조사센터가 이에 대해 연합 조사를 벌여 이번 조사는 베이징시 18개 구현, 유효견본 104부를 회수하였다.

본보는 오늘 동시에 노동보장국에서 조사에서 열띤 문제에 대해 권위를 해답해 주시기 바랍니다.

이번 주 본 신문은 또 연합 베이징시 노동보장국, 담당자 만보열과 독자들에게 직접 교류를 요청했다.

조사 ·발견

노동 계약 규범자 는 겨우 1 할당 반 이다

조사 결과 응답자의 83%가 ‘노동계약법 ’에 대한 관심이 높은 것으로 나타났다. 그 중 절반 이상의 응답자는 “대략 상황을 알고 싶다 ”고 답했다.

이번 조사에서 3분의 1의 응답자가 ‘ 노동계약법 ’ 에 대해 낙관적인 태도를 보이며 신법의 반포는 근로자에게 도움을 주고 근로자의 권익에 대한 보호를 강화했다.

더 많은 응답자들은 정부에 희망을 걸고 46.7%의 피방자를'좀 쓸모가 있지만, 주로 정부의 감시력'에 대한 답안을 본다.

또 절반 넘은 응답자는 정부가 대대적으로 홍보하고 엄격하게 관리해야 한다.

한편, 근로계약 자체에 대한 이해와 노동 계약의 체결에 대해 현황은 긍정적이지 않다. 최근 4성 응답자는 규범을 모르는 노동계약에 대해 어떤 내용을 포함해야 할지 알고 싶어도 누구를 찾아야 할지 모르겠다.

또 4성명은 노동 계약을 규범에 대해 이해할 수 있는 응답자는 "결정이 안 돼 단위가 계산했다고 한다"고 말했다.

노동 계약을 규범한 응답자는 15.2% 만 차지한다.

성인

일찍이 노동 분쟁을 겪었다

조사에서 응답자의 41.8%가 자신의 주변 사람들이나 노동분쟁에 휘말렸다고 밝혔다.

분쟁 유형의 여러 가지 선택에서 단위는 계약서에 따라 보수나 상사회보험을 지불하지 않기로 가장 많은 분쟁이 되었다.

직장은 근로 보호에 규정된 조치에 따라 근로 보호를 하지 않고, 단위가 미리 계약을 해약하고 위약금을 지불하지 않는 등 대부분의 응답자가 언급했다.

최소한 직원이 공상을 당한 후에도 직장에서 보상을 받지 못하고 오히려 사퇴를 당했다.

근로계약에 대해 가장 흥미가 있는 문제는 노동쟁의가 생기면 근로자는 누구에게 도움을 청해야 한다. 노동계약은 근로자의 어떤 권익을 보호할 수 있을까.

노동관계의 불규범은 노사 관계의 긴장을 초래한 원인으로 조사한 결과'단위의 정책은 줄곧 직원들을 위해 착각하고 있다'고 답한 것은 절대 수단을 쓰지 않는다.'노동계약법'에서 기업에 불리한 조항을 피하는 응답자는 8.3%에 불과했다.

기업은 자기 자신만 돌보고 직원들의 사활을 돌보지 않는다. 새로운 법규에 대한 기피한 응답자 수는 전자의 3배에 가까운 것으로 보인다.

반수 응답자

기업 의 돌격 감원 을 불만 하다

이번 조사에서 응답자의 47% 이상이 기업의 해고 직원들에 대해 ‘ 10년대한을 피하는 행위에 대해 ‘ 매우 분개한다 ’ 고 여겼다.

한편 최근 3성 응답자들이 "직원들을 해고한 것은 기업의 자주행위로 통제할 수 없다"고 말했다.

무고정 기간 계약 조항에 대해 긍정적인 태도를 가진 응답자는 14.4%를 차지했다.

조사 ·태도

부서는 “ 노동계약법 ” 에서 기업에 불리한 조항을 기피하지 않을까?

A 는 기업이 자신만 챙기고, 직원들의 이익, 247B를 돌보지 않고, 정부 안색이 일관되는 것은 기업의 일관성 376C, 나는 ‘노동계약법 ’에 대해 언급한 감사 조치는 269D 절대 자신이 없다. 직장 정책은 항상 직원들을 위해 87E가 좋지 않다고 생각하며 65를 정하고 있다.

최근 일부 기업의 해고 직원들이 ‘10년대 ’라는 소문을 피하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?

A 는 매우 분개하고, 기업행위는 위법이다. 정부 관련 부서는 493B에 관여해야 이해할 수 있다. 기업이 법률에 대해 모르기 때문에 이런 결과를 149C 순속적으로 우합적이며, 기업의 행위는 위험 50D를 피하기 위해 어쩔 수 없이 기업의 자주행위를 해고해야 한다. 310E는 42를 통제할 수 없다.

규범의 노동 계약은 어떤 내용을 포함합니까?

A 는 내 계약 을 규범 에 부합하여 알 수 있 지만 나 도 결정 할 수 없 고 단위 는 426 C 를 알 수 없 고 알고 싶 지만 누구 를 찾 는지 알 수 없 는 것 은 모르 지만, 계약 규범 을 잃어버린 것 은 75

당신은 《 노동 계약법 》 에 대해 ‘ 무고정기 계약 ’ 에 관한 조항을 어떻게 봅니까?

A 는 노동자 를 보호하는 것 도 384B 무정기 계약자 에게 철밥그릇 150C 호심 을 제공 해 나쁜 일 을 해 노동자 는 오히려 손실 80 D 를 모르면서 이 조항 에 대해 421E 기타 9

A 와 부서가 서명한 계약은 규범에 부합되지 않고 250B 단위는 계약에 따라 지급 보수나 상사회보험 292C 단위에 규정된 조치에 따라 근로보호 242D 단위를 앞당겨 해약금을 지불하지 않고, 위약금 244E 직원들이 공상을 당해 직장 보상을 받지 못해 오히려 138F 기타 57을 거절당했다

조사 ·해답

노동자로 계약을 하지 않고 두 배로 임금을 지불하다

노동계약총의 원칙은 반드시 용공의 날부터 한 달 이내에 정립해야 한다. 만약 노동 계약을 맺지 않으면 심각한 법률적 책임을 져야 한다.

‘노동계약법 ’은 “ 고용 단위가 고용하는 날부터 근로자와 노동관계를 맺는다 ”, “ 노동관계를 건립하려면 서면노동 계약을 세워야 한다 ”, “ 고용 단위와 근로자는 근로자를 사용하기 전에 노동 계약을 맺고 노동관계는 용공의 날부터 건립해야 한다 ” 고 규정했다.

노동관계에 생기는 기본적인 법률 사실은 노동계약을 맺는 것이 아니라 노동계약을 맺는 것이 아니다.

노동 계약을 체결하는 것은 노동관계의 고용인 단위와 근로자의 의무이자 노동관계를 증명하는 중요한 증거 중 하나다.

고용인 단위는 근로자와 노동 계약을 맺지 않고, 용업행위가 존재한다면, 이 고용인 직장과 근로자의 노동관계는 즉, 고용인 단위와 사실노동관계에 존재하는 근로자 즉 노동관계의 권리를 향유한다.

‘노동계약법 ’은 고용인 단위와 근로자가 한 달 이상 1년 미만의 노동 계약을 맺지 않고 매달 근로자에게 두 배의 임금을 지급한다고 규정했다.

1년이 넘더라도 노동 계약을 체결하지 않는다면, 이미 무정기한 노동 계약을 맺는 것으로 보인다.

무고 정기 계약 이 세 가지 상황 에 적응 하다

노동계약법 (노동계약법) 은 법정 상황에서 근로자가 제출하거나 연장 계약에 동의한다면 근로자가 고정 기한 노동 계약을 체결할 경우 고정 기간 노동 계약을 체결할 수 있도록 규정하고 있다.

법정 상황은 다음과 같은 세 종류를 포함한다: (1) 근로자는 이 고용인 단위에서 10년 연속 근무 기간을 연속으로 근무하고, 근로자 (2)는 고용 계약제도나 국유 기업의 개제로 노동 계약을 재계약을 체결할 때 근로자는 10년째 연속적으로 정년도 부족한 연령을 맺고, 근로자는 2차 고정 기간 노동 계약을 맺고, 근로자는 본법 339조와 제40조제 1항, 제2항의 정형으로 노동 계약을 체결했다.

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노동 보장 국장 이 주 에 상담 을 받다

계약 종료 조건 쌍방이 약속한 것은 계산하지 않는다

‘노동법 ’의 실시 과정 중 일부는 근로자들과 마음대로 노동 계약정지 조건을 약속하고 이를 근거로 노동 계약을 중지해 무고정 기한 노동 계약을 앞당겨 소멸시켜 근로자의 취업 안정 권익을 지키는 역할을 제대로 할 수 없다.

근로자 은퇴, 사망 또는 직장 파산 등 상황에서 노동 계약을 어떻게 처리할 것인지 기존의 법률은 규정을 하지 않았다.

근로자의 합법적 권익을 더욱 보호하기 위해 노동계약법 (노동계약법) 은 노동계약 종지에 관한 규정을 조정했다.

하나, 노동 계약을 취소한 약속이 종지되었으니 노동 계약은 법정 상황에 따라 종료될 수밖에 없다고 규정한다.

노동 계약 당사자는 노동 계약 중단 조건을 약속해서는 안 된다는 뜻이다. 약속해도 효력이 없다.

둘째, 노동 계약 법정 정지 상황 증가, 노동 계약 기간을 제외하고 노동 계약이 종료된 법정 상황도 포함됐다: (1) 근로자들은 법에 따라 기본 양로보험 대우를 누리기 시작하는 것;(2) 근로자 사망 또는 인민법원에 사망 선고 또는 실종 신고를 선고받은 것;(3) 고용인 단위가 법에 의해 파산된 것;(4) 영업 면허증, 폐쇄, 폐쇄, 철폐, 고용자 단위로 조기 해체하기로 결정한;(5) 법률, 행정법규 규정의 다른 상황.

노동계약법 (노동계약법) 은 근로자가 본 부서에서 15년 연속 근무를 하고 법정 정년퇴직 연령이 5년이 채 되지 않았지만 노동 계약기간이 만료되더라도 근로자의 근로자와 노동 계약을 중지해서는 안 된다고 덧붙였다.

계약이 만료되다

기업은 여전히 보상금을 지불해야 한다

노동법 (노동법) 은 일정한 상황 하의 노동 계약이 해제되며, 고용자 경제보상을 받아야 하고 노동계약이 종료될 때 경제보상에 대한 명확한 규정을 지불해야 한다고 규정하고 있다.

근로계약법은 근로자의 법에 따라 노동 계약과 노동 계약을 해제할 때 근로자 경제보상을 지급해야 한다는 규정을 추가했다.

이용자 단위가 노동 계약기간을 계속 사용하기 위해 근로자의 근로 계약을 계속 사용하기 위해 근로 계약을 체결할 경우 근로 계약을 연장 계약을 체결할 경우 계약기간이 끝나면 근로자 단위도 법에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다.

고용인 단위는 근로자의 근무 연한에 따라 1년에 1개월간 임금, 6개월 이상 1년에 미만 1년 계산, 6개월 미만 6개월간 근로자에게 보상을 지급해야 한다.

이 규정은 고용인 단위의 장기적인 근로자를 장려하여 노동계약자의 단기화로 근로자에게 가져온 손해를 없애기 위한 것이다.