야오밍 과 '표지공' 이다

사람들은 어떤 소득 차이에 대해 심복하지만, 어떤 것은 용납하기 어렵다.

이 는 정책 제정자 는 소득 격차 를 조절하고, 제도 의 일치성 과 공평성 을 중시하여 소득 격차 중 의 분배 의 불공적 요소 를 없애야 한다고 일깨워 준다

"수입이 정말 많네요!"

"정말 일진금입니다!"

얼마 전 스포츠스타의 수입 순위를 발표해 야오밍은 억대의 연수입으로 1위를 차지했다.

사람들은 야오밍의 고소득에 감탄했다. 혹시나 한 가닥의 부러움을 품고 있다. 아마도 젊은이들은 앞으로 야오밍처럼 발전을 꿈꾸고 있지만, 이에 대해 불균형감을 느끼는 사람은 거의 없다. “그가 뭘 그렇게 많이 벌면 나는 이렇게 적게 벌 수 있다 ”고 말했다.

또 다른 수입에 관한 정보는 많은 불만을 불러일으켰다.

감사 부서는 산둥 고도의 독점된 전력 기업에 따르면, 그 표지공의 연간 수입은 10만 위안에 이른다는 것을 발견했다.

‘ 표지공 ’ 의 기술적 요구가 높고 대체할 수 없는 것이 있습니까?

이런 인재가 부족해서 공급이 수요를 따르지 못할까?

기업이 독점 지위로 고액의 이윤을 얻고, 기본기가 직원들에게 이렇게 돈을 주는 것으로 조사됐다.

이 기업에서는 가장 간단한 표지, 수발 등의 일을 해도 수입이 낮지 않다.

"독점 때문은 아니에요!"

“우리도 열심히 배우지 말고 독점기업에 들어가면 만사대길.”

누군가가 어떤 사람이 조롱하고 있다고 불평한다.

수억수입과 10만 연봉이 많이 차이를 보이지만, 전자는 소득 격차에 관한 의논을 하지 않았는데, 후자는 이렇게 많은 의혹을 품고 있다.

수입의 존재 격차는 시장 경제의 정상적인 현상이다.

특히 임금 수입은 어느 정도 노동력 가격의 구현이다.

더 높은 기술 함량을 포함하고 복잡한 노동노동공종은 종종 노동력시장에서 비교적 높은 가격을 가졌을 때 의사나 변호사는 어느 나라에서나 수입이 그리 낮지 않을 것이다.

시장 수급도 일부 부족한 일자리의 수입이 매우 높아 야오밍보다 높은 보수를 받게 될 것이며 최근 몇 년 동남연해 연봉 20만여 명의 고급 기공을 모집할 것이다.

이런 종류의 소득 격차는 일반적으로 불타당하다고 느끼지 않으니, 오히려 노동력 학습 지식, 연구기술을 주도하고, 자각적으로 사회에 급히 필요한 일자리에 기대된다.

사람들은 불공평함을 느끼는 왕왕 다른 차이이며, 그것은 불합리한 제도가 마련한 격차였다.

표지공과 고급 기술자 역시 높은 임금을 가지고 있다.

일반 근로자들은 학기능을 통해 자신도 높은 월급을 받을 수 있는 고급 기술자가 될 수 있다.

독점기업은 높은 문턱을 가지고 있다. 근로자 개인표는 아무리 빨리 베끼고 더 빨리 재준할 수 없다면, 이 한곳의 별점 없는 독점기업에 들어가지 못하면 한탄만 할 수밖에 없다.

여러 해 발전을 거쳐 우리 나라의 노동력 시장화 정도가 이미 비교적 높은 수준에 이르렀다.

그러나 일부 분야는 인적 메커니즘과 두 가지 소득체계가 병행되는 경우가 있어 불합리한 소득격차가 생겼다.

어떤 업계는 경쟁을 제한하고, 이윤이 기고소하고 소득이 기등하다.

어떤 사업기관은 편제 내원들이 월급을 계속 올리고, 외부 인원을 아무리 잘해도 고소득을 얻을 수 없다.

일부 직원과 노동 계약을 체결하고, 대량의 직원이 인력 수출 형식을 채택하고, 같은 업무에 종사하고, 노동공의 수입은 정규직과 크게 차이가 난다.

그저께 기업 직원들과 사업 직장 직원들의 양로체계는 기업의 퇴직 인원 연금이 뚜렷하게 낮아졌다.

어떤 차이에 대해 사람들은 마음속으로 복종하지만, 어떤 것은 용납하기 어렵다.

해당 정책제정자는 소득 격차를 간섭하고 고소득을 떨어뜨리거나 저소득을 올리거나 제도의 일치성과 공평성을 중시하고 소득 차이 속의 분배 불공자를 없애는 데 간섭해 경제의 지속적인 발전과 사회화합을 도모하는 데 단순히 관심을 가져야 한다.