누가 임금을 말할 수 없는 비밀로 만들어

요즘 많은 기업들이 ‘비봉제 ’를 놀고 있다. 봉급이나 보너스 지급은 일률적으로 공개되지 않고, 공작공공공고 공작공고를 ‘월급 인상 ’이라는 함정.

이런 폐쇄식 임금 제도는 많은 직원들이 상처받게 하고, 실제 근로자의 노동보수 인지권과 협상권...

“현재 일부 기업들이 ‘비봉제 ’를 실행하고 있다. 기업이 직원들에게 얼마를 주면, 직원들은 실제 임금을 받아야 하는지 모른다.”

베이징시 일부 기업이 유행하는 ‘ 비봉제 ’ 를 겨냥한 베이징시 노동과 사회보장부문 관계자들은 “ 노동계약법 ” 규정에 따라 기업의 이러한 행위는 ‘ 미명확임금제도 ” 라고 명시해야 한다.

언제부터 적지 않은 기업들이'비봉제'를 하는 게임으로 봉급이나 상금 지급은 일률적으로 공개되지 않았다.

국내 유명 전문 인력 채용 사이트의 최신 조사도 현재 많은 회사가 ‘비비임금제 ’를 채택하고 있으며, 이런 폐쇄식 가급제도는 많은 직원들이 상처를 입게 하고, 직원들이 기업에 대한 공헌가치를 판단하기 어렵고, 무형적으로 분배 제도의 격려와 만족 기능을 줄이는 것으로 나타났다.

5할에 육박하는 방직공은 임금 인상에서 불공정한 대우를 느끼면 탈출 기회를 찾는다고 말했다.

적지 않은 기업들이 직원들에 대해 ‘ 비봉제 ’ 를 도입하고, 심지어 일부 기업들은 노동자들이 직원들에게 임금을 알아보고 사퇴당했다.

‘비봉제 ’를 채택하고 실제 근로자의 노동보수 인지권과 협상권이다.

근로자의 노동보수는 사장이 마음대로 파견할 수 있는 임금이 아니라 노동법규에 따라 근로 법규에 따라 근로 공시임금제도를 제정하고 노동보수, 노동의 정액, 보험복지 등 규정제도도 전체 직원이나 직원들 대표대회 민주 협상을 해야 한다.

고용 단위에 불법 규정이 있다면, 직원들도 시정할 권리가 있다.

‘ 비봉제 ’ 하면 그때 또 하나의 ‘ 비밀임금 ’ 이 있다. 그것이 국유기업의 신비봉이다.

대중의 만반적 추측과 방간의 각종 소문이 있는데, 국자위 주임 이영융은 최근 공개석상에서 밝혔고, 현재 대중은 중앙 기업의 책임자의 수입에 관심을 기울이고 있는데, 누군가가 손문걸 사장의 연봉은 200만 위안, 400만원이었지만, 실제로는 40만 위안 (세금 전)밖에 없었다.