미휴 연휴 연휴 세 배 월급 을 받으면 연휴 제도 를 받게 된다

유급 연휴 제도의 탈락으로 현실 노동관계에서 근로자들은 미휴 연휴를 쉬는 경우가 보편적이다. 만약 이들 근로자들이 세 배의 월급을 받을 수 있다면 소득은 물론 실혜를 받을 수 있을 뿐만 아니라 정신적으로도 위안을 받을 수 있다.

이런 미휴연휴 3배의 임금 권익은 어느 정도 유급 휴가제도가 될 수 있다.

고용인 단위는 ‘ 제멋대로 ’로 근무할 수 없고, 근로자는 미휴 일간 연휴 일당 소득의 300% 에 따라 연휴 보수를 지급해야 한다.

4월 24일 베이징시 고등인민법원과 시노동인사쟁의중재위원회가 《심리노동쟁의안법 적용 문제의 해답 》을 공동으로 발표하고 노동논쟁의 안건심판기준과 집행척도를 일층 통일했다.

연휴 미휴 연휴는 하루 수 단위로 세 배의 월급을 받을 수 있다는 점에서 근로자에게는 매우 큰 이득이고 유봉연휴가 제도와 노동보장제도의 큰 이득을 더욱 추진해 기쁘고 기대를 모으고 있다.

노동법 (노동법) 은 근로자 초과근무 근로권익보상제도인 제414조 규정을 세워 “ 근로자의 근무시간을 연장해 임금보다 낮지 않은 100퍼센트의 임금 보수를 지급하고 쉬는 날에는 근로자를 배정하지 못하고 월급보다 낮지 않은 임금 지급 보수를 지급한다 ” 고 규정했다.

분명히

최고보상임금 기준으로 베이징시 고등인민법원과 시노동인사쟁의중재위원회는 미휴 연휴 보상 기준을 3배로 정하고 법정휴가 기간의 기준을 집행할 수 있으며, 토요일 일요일의 휴업보상기준과 연장

보상 기준은 근로자들의 유급 휴가 권익에 대한 중시를 부각시켰다.

유급 연휴제도의 낙실로 현실 노동관계에서 근로자들은 미휴연휴를 쉬는 경우가 보편적이며, 이 근로자들이 임금 3배의 보상을 받을 수 있다면 소득을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 정신적으로도 위안을 받을 수 있다.

이런 미휴연휴 3배의 임금 권익은 어느 정도 유급 휴가제도가 될 수 있다.

또 미휴년휴가 3배의 임금 권익도 인력 단위를 강요할 수 있다. 특히 기업, 개체 용공 단위를 재채산해 연휴 제도를 집행하는 원가 3배로 보상임금이 근로자의 유급 휴가를 받는 비용보다 높고, 이처럼 인적 허용을 허용하는 경우는 비용이 적은 방안을 택하고, 근로자들의 연휴를 장려하는 데 동의하고, 이런 유도 작용은 사반공배의 효과를 거둘 수 있다.

물론 이번 두 부처의 의견은 노동자가 소송이나 노동중재를 제기하는 상황에 적용돼 근로자의 미휴연휴 3배의 임금 권익에 대한 포부를 제공할 뿐, 일상의 유급 휴가권익 지급 기준으로 보장할 수 없다.

입법부나 기타 유권부처는 노동법률을 보완하거나 사법해석을 통해 미휴년휴가 3배의 임금보상기준을 명확히 ‘법정휴가일 3배 월급 ’처럼 전국 통일과 강직한 일상노동권익보장 기준을 갖고 근로자들이 소송을 하지 않거나 중재로 연휴휴 3배나 임금을 받게 하고, 고용인 기관은 소송이나 중재로 3배로 지급할 수 있도록, 근로자의 유급 휴가권익은 더 좋은 보장을 받을 수 있다.

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