직장 계획 시험: 직장'좋은 회사 '아니면'좋은 상사'

필자는 일찍이 한 자리에 있었다직장근십 년 간 직업 경영인 을 더듬어 하다직업지도할 때, 그는 마치 많은 사람들이 생각하는 것 같은 질문에 "새로운 동네를 선택할 때 나는 도대체 좋은 것을 골라야 한다.상사아니면 좋은 회사를 고르는 건가요?

나는 이 문제를 들을 때마다 고3의 학생들이 졸업지원을 작성할 때 항상 신경을 쓰는 문제를 연상할 것이다: 좋은 전공을 선택하든 좋은 학교를 고르든 좋은 학교를 고르든지.

물론 가장 이상적인 컨디션은 좋은 회사를 선별하고 좋은 상사로서 함께 일하고 있으며, 좋은 대학에서 공부하는 것보다 가장 좋아하는 전공을 배우는 것이 좋다.그러나 현실 생활 에서 종종 좋은 회사 에 들 았 지만 상사 의 스타일 은 자신 이 좋아하는 것 이 아닌 것 을 발견 했 다. 결국 일 이 잘 되지 않 았 지만 때로는 좋은 상사 를 만나 회사 전체 환경 도 좋지 않 았 고, 일 을 앞날 도 난감하 고, 물고기 와 곰 의 손바닥 은 통상적 이다.이때 우리는 종종 선택 문제를 해야 한다.선택이 필요하면 선택과 판단의 근거가 있어야 한다.

좋은 회사를 선택한 이유

일반적으로 좋은 회사는 회사의 브랜드, 업계 내 인지도, 명예도, 기업 문화, 제품, 서비스 품질 등 좋은 경쟁력과 입소문을 의미한다.미래의 일을 더욱 기회가 될 것이다.

당신이 잠시 이상적인 정상상사를 만나지 않았더라도 당신과 당신의 상사는 전혀 어울리지 않았지만 동태와 앞을 보고 분석해야 합니다.

우선 일반적으로 이 같은 회사, 역사가 비교적 길어서, 오늘날까지 각종 인재 임용 메커니즘과 체계가 비교적 완벽하다.예컨대 인재 양성 및 내부 승진 메커니즘은 회사 내부나 그룹 내부 실무와 직장을 옮기는 기회가 비교적 많다.이는 당신과 최고 상사의 직급관계는 반드시 변함없는 것이 아니라는 뜻이다.어쩌면, 직장 실적과 잠재력을 과시했기 때문에 회사에서는 당신을 발탁하거나 다른 새로운 부서의 새로운 일자리를 제공할 수 있는 기회가 있을 것이다.또한, 당신의 상사도 같은 변화가 일어날 수도 있다.

그 다음으로 내부 관리층의 감독과 권력 제형 시스템이 상대적으로 좋다.한 관리자가 하늘을 가리는 가능성은 크지 않다는 얘기다.그의 부하로서 당신은 태도가 적극적이고 직무를 다하고 임무를 완수하면, 그는 각별히 난처하지 않을 것이다.당신의 눈에는 당신의 상사가 실무력 문제로 더 효과적인 지지를 줄 수 없다면, 당신도 예쁘게 일을 완성할 수 있습니다. 이것은 더 나은 전개와 발휘의 기회를 더 잘 주는 것이 아니옵니까? 명심하면, 우리는 직장에서 상급관과 관련해서 처리할 수 있습니다: 어떤 상사, 그는 부하와 아래에 있는 팀으로 목표를 달성해야 합니다.회사에서 인재 승진 제도가 있는데, 자연히 심사 체계가 있고, 직관과 양양화의 일이며, 네가 한 사람이 하는 일은 누군가 말살하지 않을 것이다.물론, 당신은 그와 같은 완전한 물과 불이 상용되지 않는다면, 방법을 생각해서 중화할 것이다.

장기적으로는 당신 상사의 원인으로 인해 내부에서 더욱 발전할 수 없게 될 것이다.좋은 회사에서 근무하는 경력은 앞으로 직장을 바꾸는 포인트와 매점.

당신이 우수한 경영, 관리 경험과 전문 기능을 배우려면 앞으로 발전을 위해 방석을 깔아야 한다면 좋은 회사를 선택하는 것이 중요하다.{page ubreak}
 

'좋은 상사'를 선택한 이유

좋은 상사, 아마도 당신의 스승, 당신의 직업 생애에 이끌 수 있습니다, 당신이 일을 잘 할 수 있도록 손도장을 찍고 많은 길을 걷지 않습니다.

만약 당신이 선택한 목표기업의 범위 안에 소규모 기업이라면 특히 중소규모의 민영 사영 기업을 선택하면 ‘좋은 상사 ’를 선택하는 것이 더 중요하고, 특히 당신의 최고 상사가 기업 사장일 때.이들 기업은 기업의 발전 주기로 성장 초기와 발전기에 상당수가 있어서 발전할 기회도 특히 많다.

기업이 성장하는 배경은 중소규모 민영 사영 기업에서 가족 기업의 그림자가 적지 않은 경우가 많거나 현대기업으로 전형되었지만 여전히 핵심 부문의 핵심 직위는 여전히 사장의 손과 배우자 등이 지배하고 있지만 이들 중 어떤 사람들은 일자리 자체를 감당할 수 없을 것으로 보인다.그러나 그들은 비록 나인들이다. 너는 외인이다.왜 흔히 어떤 직업인들과 그들의 경험을 언급하는 것은 절묘함이다. 이따금 이행해야 할 업무와 균형과 ‘황친국척 ’이라는 입장이다.이때 사장은 당신의 신뢰에 영향을 끼칠 수 있는 자원과 지지에 영향을 줄 것이다.

상사는 당신의 신뢰도와 지지력에 대해 당신이 얼마나 많은 성과를 낼 수 있는지 직접 결정했다.좋은 상사는 당신의 일 속의 작은 실수를 포용하여 자유롭게 발휘할 수 있는 무대를 제공할 것입니다.

민간 기업주와 교제하는 가운데 사장의 의지가 기업의 결정과 경영관리에서 결정을 내리는 것은 늘 깊이 느끼고 있다.그는 네가 잘했다고 말하는데, 바로 좋았다.그의 인정은 회사의 인정을 대표한다.

만약 당신이 뛰어난 성적을 기대하고 자신을 증명한다면, 당신은 넓은 무대가 있기를 희망하고, 충분한 자원이 있기를 희망한다면, 당신은 좋은 상사를 선택해야 합니다.

좋은 회사에 입사할 수 있거나 좋은 상사를 만날 수 있는 것은 누구나 직업 생활에서 행운이고, 그 옛말인지, 세상에는 절대 변하지 않는 것이 없다. 변화 외에는 없다.그러므로 직장 중 한 번의 선택은 먼저 자신이 무엇을 원하는지 알고, 그 다음은 확실하게 선택해야 한다.