労働協商員は待遇の向上を望んでいる。

王さんはわが省の第一陣の労働協商員で、2003年に西安市のある区人力資源ホールに配属されて以来、数年連続で先進労働者の栄誉称号を獲得しました。もうホールの業務のバックボーンとなりました。

しかし、月給は都市部の従業員の最低平均賃金の60%しかなく、その他の福利厚生待遇を受けない。

今のところ、王さんのような境遇は全省の労働協商員一万人に近い中で普通です。

記者によると、2003年以来、各級の労働部門は基層労働保障機構の従業員不足の問題を解決するために、相次いで省市統一試験の形式を通して、就職難の大中等専門学校の卒業生の中から労働協商管理員を募集し、労働保障関連業務に従事している。

私達の省の人事労働部門は全市の統一試験、健康診断、訓練、分配、労務派遣、労働契約などの一連の正規の手続きを通して、約万人の従業員を募集しました。

王さんは自分のような協商員が労働部門で一括して支給する補助給与以外に、労働協商員に補助的な給与を適切に支給することを希望しています。

住宅積立金、社員社会保険、審査奨励、年休暇、福祉待遇などの面で、労働協商員と在職社員の「同一労働同一報酬」を段階的に実現する。

これに対して

2006年、一部の就業困難者と大中等専門学校卒業生の臨時的な就業問題を解決するために、労働保障部門の末端の従業員不足の矛盾を補うとともに、労働保障コーディネーターの公益的な職位を開発し、労働保障コーディネーターチームを設立した。

長年来、このチームは主に人社部門で働いています。

窓口では、人の会社の発展のために汗を流し、積極的に貢献しました。

しかし、労働保障コーディネーターの職位は、就業困難者の就業を解決するために設けられた臨時的な、渡渡性の職位であり、政府が購入した公益的な職位であり、職位の要求に合致する就業困難者及び大中等専門学校の卒業生の就職のために設けられた渡性就業救済制度である。

労働保障コーディネーターの待遇について。

特定公益性の職場に属し、省人力による

資源社会保障庁、省財政庁の「労働保障コーディネーターの管理強化に関する意見」（陝西人社発〔2009〕118号）によると、全省労働保障コーディネーターの給与基準は、所在市（区）の前年度勤務者の平均賃金の60%に基づいて確定され、近年、その賃金水準は毎年一定の幅で向上しています。

労働保障協会の管理員は他の公益性の職位と同じで、公益性、流動性の特徴を持っています。

現在、労働保障コーディネーターの賃金と各社会保障補助金は主に限られた政府財政と人社部門が管理する就業特別資金から来ており、限られた資金を保証するためにより多くの就業困難者の臨時就業問題を解決するために、公益性職位が一定の流動性を備えていることを確保しなければならない。労働保障コーディネーターの労働契約期間は普通2～3年である。

だから、コーディネーターの職場は長期的な職業として選ぶべきではない。

省人社庁によると、一部の協商員からの待遇向上の要求に対しても、労働保障コーディネーターの奨励を支持しており、各種の学習訓練に参加し、技能と知識備蓄をしっかりと行い、公務員や事業体の職員募集、企業の募集、自主的な創業などの方法で新たな就業を実現し、より良い自己価値を実現している。