Les Employés En Congé Ne Sont Pas Payés À Leur Guise.

Je suis une entreprise qui a quatre ans de travail.Il y a trois mois, lors d 'un voyage en congé annuel rémunéré, j' ai malheureusement été grièvement mordu par trois chiens errants.Après avoir été diagnostiqué par l 'hôpital, j' ai été hospitalisé et soigné pendant deux mois, et un certificat a été établi.J 'ai informé la société en temps voulu et j' ai obtenu l 'approbation.Quand je suis rentré au travail à l 'expiration de la période médicale, j' ai découvert que l 'entreprise ne m' avait payé que symboliquement 200 yuan / mois pendant ma période médicale.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Est - ce que la société a raison?

La société a tort.

D 'une part, la compagnie vous a offertPaiement des salairesObligations légales.La présente affaire concerne la période médicale pendant laquelle les employés de l 'entreprise ne peuvent pas être résiliés de leur contrat de travail et doivent verser leur salaire en cas de maladie ou de cessation de leur travail pour des raisons autres que les accidents du travail.C 'est - à - dire, même si les employés sont des étrangers.Blessure par le travailEn cas de besoin, l 'entreprise a l' obligation de verser un salaire à ses employés pendant une certaine période.Ça ne fait pas exception pour toi non plus.Maladie ou accident du travailPériode médicaleL 'article 3 du Règlement dispose que: « lorsqu' un travailleur de l 'entreprise doit cesser de travailler pour cause de maladie ou de blessure non professionnelle, une période médicale de trois à 24 mois est accordée en fonction de la durée effective de son activité et de sa durée de service dans l' entreprise: (I) Si la durée effective de travail est inférieure à 10 ans, elle est inférieure à trois mois si elle travaille dans l 'entreprise pendant cinq ans et supérieure à six mois...».En contrepartie, étant donné que vous travaillez dans l 'entreprise pendant quatre ans, vous pouvez certainement bénéficier d' une période médicale de moins de trois mois.Mais vous, sur la base d 'un certificat médical délivré par l' hôpital, n 'avez utilisé dans la pratique que deux mois après avoir pris un congé auprès de l' entreprise, ce qui indique qu 'il n' y a pas eu dépassement du délai prescrit, de sorte que l 'entreprise ne peut pas se soustraire à l' obligation de vous verser un salaire pour une raison quelconque, par exemple parce que vous n 'avez pas fourni de travail.D 'autre part, le montant des salaires pendant la période médicale ne peut pas être déterminé par l' entreprise.L 'article 5 du Règlement relatif à la durée de la maladie ou de l' accident du travail stipule que « pendant la durée de la période médicale, le salarié de l 'entreprise perçoit son salaire en congé de maladie, les indemnités de maladie et les prestations médicales conformément aux dispositions pertinentes ».L 'article 59 de l' avis relatif à l 'application de certaines dispositions du Code du travail de la République populaire de Chine dispose que: « pendant la période de maladie ou de traitement d' un accident du travail, l 'entreprise paie, conformément aux dispositions pertinentes, son salaire de maladie ou son indemnité de maladie Pendant la période médicale prescrite, qui peut être inférieur au salaire minimum local, mais ne doit pas être inférieur à 80% du salaire minimum ».Le seuil d 'autonomie de l' entreprise ne peut être que de 80% du salaire minimum, qui ne vous est versé que 200 yuan / mois, ce qui est manifestement contraire à cette norme.