La Nouvelle Loi Confère De La Souplesse De Gestion Plus De Licenciements

En réponse aux préoccupations exprimées par les opérateurs d 'entreprises et les praticiens de la justice, le Directeur des relations du travail de la direction du travail et de la sécurité sociale de la municipalité de Guangzhou a estimé qu' il n 'était pas nécessaire.

La nouvelle loi sur les contrats de travail vise à promouvoir les contrats à durée indéterminée afin d 'assurer la stabilité des travailleurs et, partant, de promouvoir l' harmonie dans les relations de travail dans les entreprises.

Toutefois, le terme « contrat de travail à durée indéterminée » ne signifie pas « salarié permanent », et encore moins « travailleur de fer ».

Il a dit, "la nouvelle loi par comparaison avec l'ancienne," des licenciements économiques "ajuster" fonctionnement de licenciements', fait de la politique de licenciements dans l'entreprise plus flexible ", l'entreprise n'a pas besoin de s'inquiéter de la nouvelle loi sera de retour après la mise en œuvre du système de fixation.

Selon l'ancien règlement, les entreprises en cas de difficultés économiques graves peut procéder à des licenciements économiques, et tous les licenciements doivent être signalés aux autorités.

Il convient de noter que l'article 41 de la nouvelle loi prévoit, outre les "conformément aux dispositions de la loi sur l'insolvabilité de réorganisation de l'entreprise" et "la situation de la production et de la gestion de graves difficultés", "l'entreprise de pformation, de régler une grande innovation technologique ou en mode de fonctionnement, la modification du contrat de travail, après" doit encore des réductions de personnel et d'autres circonstances économiques "l'objectif de la conclusion du contrat de travail, sur la base des changements majeurs, de sorte que" incapable d'exécuter le contrat de travail pourrait également des licenciements.

C'est - à - dire, l'entreprise pour des raisons commerciales peuvent également être des licenciements, paiement de la compensation financière est indispensable.

La nouvelle loi prévoit également que seuls licenciements a besoin de rapport: licenciements dans plus de 20 ou moins de 20% de réduction, mais le nombre total de plus de 10% des travailleurs de l'entreprise, l'employeur 30 jours à l'avance ou le personnel de l'Union, après avoir écouté son avis, permettrait de réduire de rapport sur le programme pour le travail de l'autorité administrative.