두 가지 묘기: 동료의 따뜻한 직장을 칭찬하다

칭찬은 흔하지만, 동료를 칭찬해 본 적이 있습니까?칭찬을 우습게 보지 마라. 진심 어린 칭찬 한마디가 다른 교묘한 지름길을 이길 수 있다.사람과 사람 사이의 관계는 결코 지름길이 없다. 가장 중요한 것은 역시 마음과 마음 사이의 접근이다.칭찬은 일종의 효과적인 교류 기교이다. 왜냐하면 그것은 사람과 사람 사이의 심리적 거리를 효과적으로 좁히고 서로 신속하게 의사소통의 소망을 가지게 하기 때문이다.

미국의 한 심리학자는 "사람에게 인정받기를 갈망하는 것은 인간의 가장 기본적인 천성"이라며 칭찬을 갈망하는 것이 인간의 천성이라면 우리는 직장에서 이 지혜를 배우고 익혀야 한다고 지적했다.동료를 칭찬하는 것을 배우는 것은 당신에게 큰 인기를 끌 뿐만 아니라, 당신의 향후 직장 발전에도 큰 도움이 된다.

칭찬은 동료에게 주는 가장 좋은 선물이다. 동료끼리 오래 지내면 상대방의 장점을 소홀히 하고 오히려 서로의 단점에 민감하게 반응하는 것은 일을 곤경에 빠뜨리는 징조이다.사실, 진심에서 우러나오는 칭찬이나 적절한 조언 한마디는 동료로 하여금 그에 대한 당신의 중시를 느끼게 하고, 어느새 당신에 대한 호감을 증가시킨다.

똑똑한 여자는 누구나 자기 것을 갈망한다는 것을 안다가치인정받고 칭찬받기를 갈망하다.특히 우리가 부지런하고 복잡한 노동을 한 후에 완성한 일은 더욱 다른 사람의 주의와 칭찬을 기대한다.동료들끼리 아낌없는 말로 상대방을 칭찬할 수 있다면 일할 때 우리의 열정이 더욱 높아지고 업무 효율도 높아질 것이라고 믿는다.

진심으로 칭찬하는 것은 어떤 감언이설보다 낫다. 모든 사람의 마음속에는 자신의 저울대가 있다. 다른 사람이 너에게 어떻게 대하는지, 마음속에는 사실 모두 훤하다.일시적인 칭찬은 일시적인 웃음을 얻을 수 있지만 마음의 거리를 좁힐 수는 없다.진심어린 칭찬은 마음을 촉촉하게 하는 약이다.다음은 칭찬의 두 가지 팁을 알려드리겠습니다.

진실한 감정이 있어야 한다. 이런 감정은 상대방에 대한 감정과 자신의 진실한 감정을 포함한다. 이것은 마음에서 우러나오는 것이다.이러한 기초가 있으면 우리는 동료를 칭찬하면 자연스럽고 진실해 보이고 거짓되고 억지스러운 느낌을 주지 않는다.

동료를 찬미할 때는 다른 사람의 성격에 따라 우리의 찬미 언어를 사용해야 하며, 성부 깊은 동료를 대할 때는 찬미 요점이 도착하면 그만해야 한다;성격이 활발하고 외향적인 동료를 대할 때 인색해서는 안 된다찬미상대방을 칭찬하는 것은 그를 매우 기쁘게 할 것이다.이와 동시에 상대방의 상태를 주의깊게 관찰하는것은 아주 중요한 과정이다. 만약 상대방이 마침 정서가 특별히 가라앉았거나 기타 마음에 들지 않는 일이 있다면 지나친 칭찬은 흔히 상대방을 진실하지 못하다고 느끼게 하기에 반드시 상대방의 감수를 중시해야 한다.

진실하고 기교 있게 동료를 칭찬하면 동료가 당신에 대한호감또한 당신 자신의 일에 편리를 가져다 주고 서로의 마음을 즐겁고 가볍게 하며 협력하기도 유난히 쉽다.

동료가 함께 지내는 법을 많이 배우면 며칠 안에 절친한 형제자매가 될 수 있는 사람이 없다. 하물며 모두 서로 먼저 동료일 뿐이다.신인은 결코 당신의 상급자가 당신보다 젊거나 당신보다 학력이 낮다고 해서 지휘를 받지 않으려 해서는 안 된다. 그가 상급자가 될 수 있다는 것을 분명히 해야 한다. 반드시 일리가 있다.너의 건의도 결코 새롭지 않다. 너는 단지 선인들이 이렇게 시도하는 것이 실행할 수 없는 원인을 모를 뿐이다.

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