직공 은 회사 의 잔업 임금 을 먹고 분쟁 을 일으켰다
보안 노유는 모두 회사에 묵고 아르바이트도 있고, 회사가 얼마든지 초과 임금을 지불해야 한다고 생각했는데, 결국은 한푼도 얻지 못했다.
유씨는 외래무원 출신으로, 한 물업회사에서 일하며, 주로 동네 주민층 1채의 보안 업무를 담당한다.
경비실에는 방 두 칸이 있고, 외실은 그가 출근하는 곳이고, 안쪽은 바로 그가 마련해 준 기숙사가 있다.
평소 오전 6시부터 밤 10시까지 그는 경비실에서 출근했고, 그리고 오전 6시까지 한 번씩 순찰했다.
밤 10시 이후 이튿날 아침 6시까지 그는 모두 경비실 안에서 휴식을 취하지만 돌발 사건이 생기면 그는 일어나야 한다.
하루 세끼, 그는 모두 경비실에서 전기난로 혼자 끓였다.
그는 매일매일 이 경비실에 살고 있다고 할 수 있다.
또 회사에서는 야간 엘리베이터 수리를 위한 작업도 마련했으며, 저녁에 건물 안의 엘리베이터가 고장이 나면 관계자에게 즉시 수리하도록 통지해야 한다.
비록 일이 너무 힘들지는 않지만 매달 2500원도 안 되는 월급은 조금 줄어든 것 아니냐? 그는 거의 하루 종일 경비실에 있었다.
그는 매주 40시간 근무만 하면 일부 초과 근무를 한다고 들었다.
지금 그는 1년 내내 쉬지 않고 어떻게 여태까지 야근료가 없습니까? 그는 즉시 회사 인사부에 가서 야근료를 묻는 일에 대해 물었다.
그러나 인사답변은 그와 같은 경우는 야근료가 없다. 회사에서 실시하는 것은 종합 계산작업시제이기 때문이다. 그는 평소에는 기숙사에만 기숙사에 머물지 않았고, 그에 대한 개근도 요청하지 않고 하루 종일 경비실을 떠날 수 없었다.
그는 채소, 소주, 반찬, 밥, 식사, 심지어 사적인 일을 하는 등 시간을 공제하고, 결코 시간을 초과하지 않았다.
그 는 보안 을 하고 회사 가 준 임금 은 우리 시 의 최저 임금 표준 보다 높고, 야간 엘리베이터 수리 작업은 그 의 것 이다
겸직
회사도 300위안의 보조금을 줬는데, 어디 있어.
잔업
비용? 유씨는 멍청해서 어떻게 반박해야 할지 모르겠다.
상하이 햇빛 탁발한 로펌 윤비요변호사는 우선 국무원 근무 시간 규정에 대해 명확하게, 직원들이 매일 8시간, 매주 40시간 근무하고 있다.
종합 계산
시간
근무제는 주, 월, 계절, 년 등 주기적으로 근무 시간을 종합적으로 계산했지만, 평균일근무시간과 평균 주간 근무시간은 법정표준근무시간과 기본적으로 동일한다.
그 다음으로 식사, 반찬, 잠자는 시간, 근무시간, 식사 시간은 원칙적으로 법정 근무시간 이외에 근로자들이 자유롭게 지배하는 휴식 시간입니다.
우리 나라는 식사 시간의 장단에 대해 법적 규정이 없다. 쌍방이 약속하거나 집단 계약, 규칙 제도를 통해 규정된다.
그러나 특정 일자리의 성격에 따라 근로자의 식사 시간대의 자유 지배도를 결합하여 생산이 중단되지 않는다면, 직장 직원들이 상호조제로 근무 시간에 근무해야 한다.
그러나 외출, 반찬, 사적인 일 등 시간은 근무 시간으로 할 수 없다.
저녁에는 휴식을 취하고, 재직 근무를 할 수 있을지도 논란이 된다.
당직을 당직할 수 있다는 주장도 있다. 어떤 이는 절반 정도라고 생각한다.
이것은 쌍방의 질증을 봐야 한다.
마지막, 잔업비는 어떻게 계산합니까? 종합 계산 기간 내에 어떤 구체적인 일 (혹은 주)의 실제 근무시간은 8시간 (또는 40시간)을 넘을 수 있지만, 종합 계산 주기의 총 실질근무시간은 총 법정 표준 근무시간을 초과하면 안 되고, 일부는 근무시간을 연장하는 것으로 규정에 따라 임금 지급 (본인 임금 150%)을 지불해야 합니다. 이 중 법정 휴가일에 근로자를 근무하는 규정에 따라 임금 지급 (본인 임금 300%)을 지급해야 합니다.
그리고 근무시간을 연장하는 시간수는 매달 36시간을 넘으면 안 된다.
윤 변호사는 보안업계에서 유사한 상황이 확실히 존재하고, 규범적인 방법은 특수 시간의 비문을 제공해 직원들에게 과목과 동시에 엄격히 근무 제도를 엄격하게 하고 일부 초과 근무를 하는 것으로 지적했다.
먹고살 등 시간의 계산은 계약서에서 분쟁을 피하기로 약속해야 한다.
이렇게 되면 직장이 개념을 헷갈리게 하고 통계로 야근료를 피하는 것도 막을 수 있다.
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