택배원이 간다고 할 수 있을지 화제가 되고 있습니다.

우리가 쇼핑을 하는 광란을 보고 산더미처럼 쌓인 택배원이 밤낮 배웅 등 표상들을 볼 때 “업무가 많다면 택배원이 그렇게 바쁜데, 택배사가 왜 직원을 많이 모집하지 않는 것일까?”

노동계약법 제317조 규정에 따르면 근로자는 30일 서면으로 고용인 단위로 통지해 근로계약을 해제할 수 있다.

근로자들은 시험 기간에 3일 앞당겨 고용인 단위에 통지해 노동 계약을 해제할 수 있다.

그래서 택배원은 가자고 하면 안 된다.

사퇴가 필요하다면 법정의 앞당겨 30일 공지 의무를 이행해야 한다.

노사 쌍방이 노동 계약을 체결한 후 모두 계약정신을 준수하고 노동 계약을 전면적으로 이행해야 한다.

추상, 업무가 가장 바쁜 가운데 택배원이 떠나자 택배사들이 대역을 할 수 없을 만큼 택배회사와 수취자에게 얼마나 큰 손실을 가져올 것이다.

노동계약법 제90조에 따르면 근로자는 본법 위반 규정에 따라 노동 계약을 해제하거나 노동 계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하고 고용자에게 손실을 초래할 경우 배상 책임을 져야 한다.

그래서 택배회사들이 간다고 하면 피해가 발생할 경우 택배원이 배상 책임을 맡길 수 있다.

물론 택배사가 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는다면 택배원이 즉각 노동 계약을 해제할 수 있다.

택배 누적에 기업의 손실을 초래한다면 택배원이 배상 책임을 져야 하는가?

답:이 문제에 대답할 때는 두 가지 상황을 나누어야 한다.

택배 체류가 급격히 늘어난 것은 택배사 자체 관리 문제다.

갑작스러운 업무량에 해당하는 예안이 없어 일손이 부족하다.

또한 작업 프로세스 설계가 불합리하여 효율이 낮아졌다.

이는 모두 택배회사의 책임으로 회사의 경영 위험을 근로자에게 전가해서는 안 된다.

하지만 택배원이 노동계약을 불법으로 해제해 택배사 일손이 부족해 택배의 누적에 걸렸다.

택배회사는 고객에게 손해배상 후 택배원에게 추상할 수 있다.

하지만 택배원은 배상 책임에 대한 일정한 제한 조건을 요구했다.

‘상해시기업임금지급방법 ’ 제22조 규정은 “근로자는 본인의 이유로 직장에 경제적 손실을 초래하고, 고용단위의 법에 따라 배상금을 물어야 하고, 임금에서 배상비를 공제하는 부분은 근로자가 당월 임금 수입을 초과할 수 없는 20%를 초과하고, 공제 후 잉여임금은 우리 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮다 ”고 규정했다.

질문에 업무상황이 악화되면 택배원이 어떻게 자기 보호를 합니까?

답: 택배원 일은 힘들 텐데, 고객이 빨리 택배를 받을 수 있도록 바람이 불고 비가 오거나 밖에서 보내는 것이 좋습니다.

다만 택배원의 일자리 특성상 택배사들이 불정시근무제를 신청하고 택배원이 일반적으로 실시하는 계급급이다.

택배원으로 식사나 휴식 등 기본적인 생리적 수요를 충족시켜야 한다.

택배회사로서 직원들의 몸도 고려해야 한다

합리적으로 작업량을 배치하다.

만약 직원 이 나쁜 작업 상황 을 당하면, 여러 가지 선택 은 자신 을 유지할 수 있다

.

노동감찰부에 신고할 수 있고 노조부문에 상황을 반영하고 법적 지원을 요청하고 노동중재, 법원에 기소 등을 신청할 수 있다.

물론 노동계약법 제318조 규정에 따르면, 고용인 단위 중 하나에 따르면 근로자는 노동계약을 해제할 수 있다: (1)이 노동 계약서에 따라 노동보호나 보호 제공 또는 노동보호 제공을 약속하지 않은 것으로 규정된다.

(2)근로 보수를 제때에 지급하지 않은 것은 근로자가 근로자를 위해 사회보험료를 납부하지 않는다는 규정 (4)은 법률, 법규의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 손상시키는 규정 (5)은 본법 제 26조 1조의 규정에 따라 노동 계약이 무효가 발생한 것이다.

근로자는 발로 투표를 할 수 있다. 즉각 이 택배회사를 떠난다.