직원이 상가를 신청하려면 어떻게 증명해야 합니까?

세상은 크고 기이한 것이 없고, 개별 직원들이 상가를 사취하는 행위도 존재한다.

현실 생활에서 직원들이 병가, 결혼 휴가를 신청하면, 회사에서는 일반적으로 그들에게 관련 증명서를 제시할 수 있지만, 상가 휴가는 확실히 특이하다. 대부분 직원들이 가족의 사망증명을 요구하지 않는다고 한다. 일반인들이 이 이 문제에 거짓말을 하지 않기 때문이다.

조 여사는 베이징 레드 아동용품 유한회사에서 일하고 주관직을 맡았다.

하루, 조 여사는 외조부 병고를 주장하고, 회사에 병원의 진단 증명서를 제출하였으며, 위암 만기 때문에 10월 18일 정오 사망 용으로 쓰여 있다.

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회사는 뒤이어 병원에 가서 조사를 진행해 본모 씨가 이 병원에서 사망했다는 것을 알고 있다.

진단을 받은 의사가 위암 진단이 그가 쓴 것인데 뒤의 사망 상황은 타인에 의해 추가됐다.

회사에서는 조여사가 정규 사망 증명서를 제공하도록 요구하고 있지만, 그녀는 줄곧 제공하지 못했다.

회사 규정에 따르면 방학 증명이 무효, 위조된 것이라면 무효 공무로 여긴다.

사흘 동안 무단결근하기만 하면 회사는 직원들에게 자동으로 청할 수 있다

결정의

무독유배자.

29세의 장모원은 우리나라 대만 어느 도시의 한 기계회사에서 조립기술자를 맡고 있으며, 장기 근무가 힘들기 때문에 휴가를 신청하고 싶고, 이유를 찾지 못하고, 2013년 9월 온라인상에서 대만의약대학에 부설 병원의 공백사 증명서를 보고, 어머니께서 임파암에 걸리고 돌아가셨다.

회사에 휴가 5일간 신청하여 허가를 얻다.

장모는 아들사에서 보증을 가졌기 때문에, 진실로 믿는 주인 아주머니, 위조된 사망 증명서를 위생서를 위생서에 해고하였다.

장모는 의약대학에 병원을 부설하고 진찰을 받았을 때, 원측은 이미 사망 퇴보 당했고 장모는 “ 나는 죽지 않았고 살아 있다는 것을 통보했다. ” 고 말했다.

당국이 추적한 뒤 장씨가 사망 증명서를 위조한 것을 발견해 문서죄 혐의로 기소했다.

장 모 일 후 매우 후회하여 이미 자진해서 사양하였다.

또 CNTV 소식에 따르면 일본 아이지현 건설부 보조과장급 남성 직원이 2005년 8월부터 2010년 7월까지'아저씨','아줌마 '등 친인으로 사망해 모두 12회 (즉 12일)를 비준했다.

2010년 7월 에지현 정부는 직원들의 휴가 상황을 조사할 때 이 상황을 발견했고, 본인도 즉시 자신의 부정행위를 자백했다.

결국 그는 6개월 정직 처분을 받았다.

이와 함께 이 행위를 관용하는 상사 6명이 훈계했다.

이 직원은 상가 기간 부당소득 34만엔, 모두 압수됐다.

그래서 이런 상황에 대해 회사 규정이 있다. 직원들은 상가 신청을 받으면 친척 관계의 증명과 친족관계의 증언을 받아야 할 뿐만 아니라, 직원들이 이해를 하고 집행해야 한다.

만약 직원이 성실신을 심각하게 위반하는 행위가 존재한다면, 부서는 심각한 위반으로 노동 계약을 해제할 수 있다.

그러나 우리는 인력 단위를 조작 중에 더 인간성을 강화하는 것을 권한다.

직장인들이 상가를 신청하고, 특히 직계 친족이 사망할 때, 사람을 파견하여 위로할 수 있고, 온난직공과 함께 휴가를 신청하는 이유도 사실상 핵작용을 하고, 때때로 종이제에 의존해야 한다는 증명이 있을 필요가 있는가?