근로자는 보험, 계약, 잔업 비용에 가장 관심이 있다

양주지인력 자원과 사회보장국 통계에 따르면 지난해 10월 1233위권열선은 모두 상담전화 12759개를 받았고, 그중 400개가 넘는 것은 의료보험의 징수, 둘째 의료보험의 상담, 3위는 노동관계다.노동위권류의 고소는 약 200여 건으로, 주로 계약, 보험, 잔업비 등이 있다.

통계노동 쟁의고소 중 보험 불납 은 여전히 ‘ 첫째 핫점 ’ 이다. 과거 근로자 들 이 가장 많은 것 은 ‘ 기업 어떤 보험 도 내지 않는다 ’ 고 말하면서 노동 감찰력 이 커지면서 보험 을 내지 않는 기업 이 점점 적어지고, 그래도 기업들 은 돈 을 절약하기 위해 노사 와 의료 두 가지 를 노상 하는 것 이다보험.

초과 근무는 항상 있지만, 그러나잔업비흔치 않다, 근로자는 늘 이런 일로 괴로워한다.이전에 회사는 한 푼의 잔업비도 주지 않고 지금은 기업의 총명함을 배우고 일부 야근료를 지불하기 시작했다.또 야근비는 도대체 어떤 기수에 따라 계산하는 것인지 근로자와 기업이 늘 ‘ 말다툼 ’ 을 하는 일이다.

고소를 통해 일부 기업은 근로자와 노동 계약을 체결할 때 임금, 복지 등의 관건은 공백이다.어떤 추론은 계급급, 얼마를 받고, 휴식 휴가는 쓰지 않고, 구체적인 계산 표준 기업에 명세서가 있다고 한다.어떤 사람들은 아예 직원들과 노동 계약을 체결하거나 서명한 후, 계약은 모두 기업이 보관한다.이에 대해 전문가들은 절대 불규칙한 계약서에 서명하지 말아야 한다. 만약 섣불리 공백노동 계약서에 서명하면 부주의로 기업의 모집에 당할 수 있을 것이다.

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상담: 저는 모 부서의 노사입니다. 회사 발전의 수요 때문에 몇 명의 판매원을 모집해야 합니다.지원자 중 한 사람이 우리 직장에서 일했던 직원 진 모 씨가 이전에 우리 직장에서 종사한 것은 문원 근무였다.진 씨의 직장 사정을 고려해 진 씨의 판매 업무를 재채용할 계획이다.진 씨는 이번 초빙의 판매 직무와 이전 종사한 문원직과 달리 우리 직장과 진씨는 새로운 노동 계약서에서 시험기간을 다시 한 번 약속할 수 있습니까?

응답: 천진시 인적 자원 사회 보장 전화 상담 서비스 센터 관계자는 < 중화인민공화국 노동계약법 개정 > 에 대한 결정 （ 주석은 제73호 > 에 의하면 “ 동일용인 노동자와 한 번 시험기간을 약속할 수 있다 ” 고 말했다.

진 씨가 이번에 한 일자리가 이전 일자리와 달리 직장에서도 근로계약서에서 재차 시험 기간을 약속할 수 없다.