실크 기업의 사회적 책임은 무엇입니까?

비즈니스부 국가견사 부주임 이조승은 일전 한 포럼 연설에서 기업의 사회적 책임을 기업 발전전략에 부입시키며 정기적으로 기업 사회적 책임보고 (이하'사책보고서'를 발표했다.

기업의 이익, 이미지, 전략, 국가의 이익, 이미지, 전략 유기적 연결, 더 많은 직원의 교육, 작업 조건 개선, 환경 보호 표준, 공익 사업 등을 지원하는 데 책임과 의무를 드러낸다.

사회적 책임을 자발적으로 책임지는 것은 기업의 장기적인 발전의 필연적인 요구이자 실크 업계의 지속적인 발전의 필연적인 추세다.

그러나 필자 인터뷰는 곧 발표될 ‘2012 중국

업계 사회적 책임보고서 참여 기업 명단에는 어떤 실크 기업도 없다.

필자 가 관련 자료 를 열람 한 결과 2008년 방직 업계 최초 기업 사회 책임 보고서 를 발표 해 지금까지 86 개 기업 이 보고서 를 발표 했 다.

달리 실크 (절강)유한회사는 실크 업계에서 유일하게 2009년과 2010년 2년 연속 기업 사회적 책임보고를 발표한 실크 기업이다.

실크업체가 사회적 책임을 적극적으로 이행하고 《사회적 책임보고 》와 정책의 비전이 얼마나 남았을까?

2010년 6월 초 실크 업계 선두 업체 중 하나인 달리 실크 (절강)의 유한 회사는 업계 책임감 에 기반해 가장 먼저 실크 업종 제1부 ‘사책 보고서 ’를 발표했다.

사책 보고서의 맹점.

첫 기업 사회적 책임보고를 언급할 때, 달리 실크 (절강)유한회사 부사장은 필자 취재 당시 기업이 크면 이익이 유일한 목적이 아니라 기업이 사회적 책임을 지고 기업이 자발적으로 발전할 수 있는 필수 요구라고 말했다.

중국의 방직 업계는 환경오염에 대해 여러 해 동안 달리는 설비 갱신에도 불구하고 생산 라인에서 모두 국가 검사기준에 이른다.

"달리는 자신의 사회적 책임이 중대하다. 특히 실크문화의 전승과 혁신에 대한 사회적 관심과 감독과 지지가 필요하다"고 말했다.

침치가 이렇게 말했다.

이르면 2005년 3월, 달리는 중국 방직공업협회 사회 책임건설 추진위원회에 가입해 CSC9000T 중국 방직 의류 기업 사회책임관리 체계의 요구에 따라 사회적 책임 업무팀을 설립하고, 많은 관리 체계의 규범 아래 제품 질량, 고객서비스, 환경보호 생산, 직원 관리 4방면의 사회적 책임 지침에 따라 기업을 적극적으로 책임지고 자신의 사회적 책임 충족한 인력, 물력과 기술 지원을 제공한다.

달리 실크 (절강) 유한회사 회장 겸 행정 총재는 경제적 효익을 보유한 동시에 ‘ 친환경, 사회 ’ 의 이념을 제창하고 청결 생산활동을 꾸준히 추진하고, 기술 진보로 기업의 발전을 전면적으로 청결생산과 저탄경제발전 패턴을 추진하고, 사회 공익사업에 적극적으로 관심을 기울이고, 우수한 기업인 국민을 구성하기 위해 조화로운 사회공헌기업의 힘이다.

달리 관계자는 또 다른 책임이 있는 실크 기업으로서 사회적 책임을 자각적으로 이행하는 것은 중국 실크 산업이 업종구조조정과 산업업의 업그레이드의 중요한 기초로 과학발전관, 조화 사회를 구축하는 필수적인 요구라고 밝혔다.

글로벌 경제의 일체화에 직면하는 새로운 도전에 적극적으로 대응하고 새로운 역사적 기회를 파악해야 국제걸음을 따라잡을 수 있다.

“달리실크도 ‘실크 문화 ’를 계속 짊어지고 중화문명을 전승하고 실크 산업을 진흥시키고 실크로드 강국을 건설하는 위대한 역사적 사명으로 자신의 실천과 실천적 사회적 책임을 기업에 대한 중요한 의미를 해독할 것이다.”

이 책임자는 이렇게 말했다.

중소 실크 기업 《 사책 》 로 의 책임 이 막중하다

"올해 방직 업계에서 의류, 섬유류 생산업체들이 발표사 지적 보고서에 참여한 것은 많지만 실크 업체가 참여한 보고서는 없다"고 말했다.

중국 방직공업연합회 사회 책임 사무실 관계자는 필자 인터뷰를 받고 있다.

실크 기업은 정기적으로 기업의 사회적 책임보고 발표를 중시해야 하지만 산업 하행 배경 아래 기업들이 크게 부주의하고 있다.

“사회적 책임보고의 보급과 시점은 격려할 가치가 있지만 대다수의 실크업계 기업들은 결코 충분한 자금이 없다. 효익과 생존도 문제가 있을 때 이 보고서는 이들 기업에 대한 가치는 크지 않다 ”고 말했다.

중국 실크협회 부회장 겸 비서장 전유는 기업의 고충을 털어놓았다.

링란드의 방향 은 기기 에 밝혔고, 현재 실크 업계 는 더 나아가 전체 에 이르렀다

모두 매우 어려워서 지금 사회 책임보고가 그리 현실적이지 않다.

실크로드 회사는 2006년부터 사회적 책임 보고를 시작했지만 정부, 주주, 직원, 고객, 환경, 무역, 사회적 졸위 대상에 기반한 이유로 대외 발표되지 않았다.

또 2년 연속 사회책임보고를 발표한 달리실크 (절강) 유한회사 부사장의 용기도 올해 달리도'기업 사회적 책임보고'를 계속 하지 않았다는 계획이 있었고, 내용의 중복은 내년부터 2년 만에 보고할 계획이다.

‘ 사책 ’ 은 산업 지속 경쟁력 의 관건이다

나무가 뿌리가 없으면 머지않아 물이 원천적으로 자라지 않는다.

기업은 100년 동안 자신의 가치 취향을 100년 동안 주체사회의 가치와 일치성을 유지해야 한다는 것은 기업의 생존의 근본이다.

산업이 중서부에 이동하는 과정에서 기업은 직원들의 권익보호와 노사관계 및 환경 보호 등 기업의 사회적 책임 요소를 충분히 고려해 산업의 지속적인 경쟁력을 유지하는 관건이다.

중국 방직공업연합회 사회 책임 사무실 관계자는 산업이 공장, 설비, 인원 등 하드웨어의 이동이 아니라 관리, 제도, 기업 문화 등 소프트웨어의 전환이라고 말했다.

기업은 선진적인 생산 기술, 관리 경험을 서부로 이끌어야 할 뿐만 아니라 인위본, 조화기업의 이념을 서부로 가져야 한다. 기업의 사회적 책임을 잘 해야 할 뿐만 아니라 더 많은 현지 기업의 사회적 책임을 중시해야 한다.

“ 방직공업은 기술 혁신과 설비의 혁신을 제창해야 하며, 동시에 브랜드 ‘ 소프트 실력 ’ 의 사회적 책임의식의 향상을 중시해야 한다. 그것은 중국 방직공업강국 건설의 중요한 내용이며, 더욱 중국인 국민들이 아름다운 생활에 대한 새로운 기대에 대한 내적 표현이다. ”

이 책임자는 이렇게 말했다.

옛 사람은 구름과 큰 상인이 길을 도모하고, 작은 상인은 이익을 추구한다.

도모자, 도이자 겸득.

이자를 구하는 자는 도리와 이익이 모두 잃는다.

원견이 있는 기업가들은 기업과 다른 이익군체의 양성 소통과 상호 소통을 하고, 업종 발전, 생태 환경, 대중의 이익과 사회 조화로운 각도에서 출발하여 기업의 운명과 국가의 발전을 긴밀하게 결합하여 기업들이 진정으로 장기적으로 발전하는 유리한 공간을 확보하고 있다.