재기술 개혁 중창신 기교 유인 해녕 경영 기업 규제 ‘ 용공 황무지 ’ 를 피하다

어제 오전

경작단지 발전이 커지면서 지난해 이래 경편산업이 사상 최대의 시세를 만나 대량의 기업의 증산 확산에 더 많은 노동력을 필요로 한다.

그러나 기자들은 10여 개 경영 기업을 방문했지만 이들 기업의 결원 상황은 상상도 못했고 대부분의 기업은 소수 일자리에 불과했다.

해녕 경영 산업단지 관계자는 "실제로 대부분의 경작업체 부족 인원은 많지 않다. 현재는 기본적으로 생산라인을 늘리는 기업이다"고 말했다.

왜

현재 많은 경영 기업들이 기술 혁신을 통해 기계가 세대를 바꾸어 생산효율을 높여, 이미 대량의 노동력으로 발전하는 노로에서 점차 벗어났다.

해녕 건설산업단지, 생산액 4000만 위안 ~5000만 위안의 기업, 용공도 100여 명이다.

2010년, 단지 기술 개설은 11억 9000만 위안에 달하며, 동기 대비 24.9% 증가했다.

기술 혁신을 통해 노동력에 대한 의존을 줄이는 외에도 원구 기업이 천방만방적으로 유인자들도 ‘ 용공황무지 ’ 를 피하는 큰 법보다.

공장의 기존 노동자를 남겨 두기 위해 일부 기업들은 설날 전에 직원들을 위한 차표를 샀다. 많은 기업들이 설날 때마다 직원들에게 임금을 더하고, 올해 편성 사업은 전체 임금이 20% 올랐고, 보편임금은 2500위안 이상, 기술형 노임이 더 높다는 것을 알고 있다.

윈난에서 온 서다송은 해녕에서 6년 동안 방직 프린트를 만들어 어제 채용회에서 두 기업이 그에게 지불한 임금은 매달 4000위안 이상이다.

또 편집단에는 일정한 규모의 기업들이 여러 종류의 인재 숙박, 아마추어 생활을 위해 우월한 조건을 제공했다.

해리득과 금달 등 회사들은 모두 자신의 직공아파트를 짓고 에어컨, 텔레비전 등 시설을 마련해 조건에 맞는 우수한 인재를 무료로 제공했다. 또 농구장, 헬스장, 열람실, 다기능청 등 아마추어 행사장을 세웠다.

직원들은 정원에서 유쾌한 생활을 하면서 기업의 인원 유동률이 낮아지면서 지난해 말 5명만 사표를 냈고 인원 안정률은 95% 이상이었다.

기업체류를 제외하고는 정원 구인 플랫폼도 기업을 위한 노력이 적지 않다.

원구 직무소는 절전 해녕노동부와 연락해 텔레비전, 신문에서 전문장 채용회 광고를 내고, 기차역, 정거장 발급회 자료도 제공한다.

충분한 준비로 어제 채용회는 구직자 3000여 명을 초빙해 500여 명이 취업 의향을 달성했다.