大学生の就職協議と労働契約の違い

間もなく卒業する大学生はキャンパスを出て社会に入ります。就職活動の過程で、学校は大学生に就職契約書を発行します。学生が就職活動を実施した後、採用を希望する会社が自発的に大学生の就職契約を締結するように要求します。

就業契約書は労働契約と同じ点で、すでに調印した後、すべて法律効力を備えています。卒業生であろうと、雇用単位であろうと、すべて約束通りに履行しなければなりません。

一方、労働契約は労働者と雇用単位の双方の主体の間で締結された権利義務に関する法律文書である。2.締結時間が違っています。就職契約は卒業生派遣前に締結されました。労働契約は卒業生が会社に到着した後に締結されました。3.内容が違っています。就職協議の中で、卒業生の義務は採用者に自分の状況を如実に紹介し、時間通りに採用者に報告することです。雇用単位の義務は、ありのままに卒業生自分の状況を紹介し、卒業生に関する手続きを担当します。学校の義務は完成に関するものです。派遣する卒業生の就職協議は卒業生の配属の具体的な体現である。労働契約は、労働者と使用者が確立した労働関係であり、双方の権利と義務を明確にする契約である。4.法律の根拠は違っています。卒業生の就職契約は無名契約です。契約法」、国家の卒業生の就業分配に関する法律法規とその他の関連政策規定は、この協議が締結されると、各当事者は厳格に履行し、いずれかの一方はこの協議を変更し、一ヶ月前に他の二つの方面の同意を得なければならない。労働契約は有名な契約であり、「労働法」、「労働契約法」、「労働紛争調停仲裁法」などの法律規範を適用する。5.適用人員は違っています。労働契約は各種類の人員に適用できます。すべての中華人民共和国の公民は労働能力があり、法律規定の条件に符合している限り、需給と対面の両方の選択を経て、採用すればすべて使用者と労働契約を締結することができます。就職契約は高校卒業生に限り適用されます。6.紛争の解決方法は違っています。卒業生は就職協議によって紛争が発生しました。いずれの一方も人民裁判所に訴訟を提起することができます。労働紛争仲裁を請求することができません。労働契約により紛争が発生した場合、いずれの当事者も当地の労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請することができ、当事者が仲裁判断に不服があった場合、人民法院に訴訟を提起することができる。