紡績業界の人材不足の制約

注目されている深セン市アンナ住宅用品株式会社と26人の元株主との紛争事件は最近また新たな進展が見られます。深セン市中級人民法院は、南山区人民裁判所が富アンナに関連する金額約8000万元の訴訟事件を管轄すると決定した。この裁定は最終審の裁定となり、同時に当該案件を契約紛争と定めた。

これは深センで最終的に審理されるという意味です。業界関係者によると、富アンナ事件は国内の株式インセンティブの標本になりますが、業界の視点から見れば、家庭用紡績業界のハイエンド人材競争も日増しに激しくなっています。

以前、富アンナは2012年12月26日、深セン市南山区人民法院に対し、余松恩、周西川など26人の先発者の一部の自然人株主に対し、違約金紛争について訴訟を起こした。その後、紛争者のうち21人は答弁期間に管轄権の異議を提出し、当該事件は労働紛争に係わると認め、労働紛争仲裁委員会が管轄するものとし、南山区人民法院に起訴を却下するよう求めた。南山区人民裁判所は管轄権に異議を認め、本件に対して管轄権があると判断した。21人はこの裁定に従わず、深セン市中級人民法院に控訴した。

以前、アンナは紛争者はすべてアンナの従業員だったと発表しました。その中の2人は幹部を務めていました。残りは会社の核心技術者を担当していました。2007年6月、富アンナは「限定株激励計画」を策定し、増発に向けて激励の対象となる700万株の限定株を発行した。2008年3月には、富アンナIPOの上場に合わせて、すべての限定株を無制限普通株に転換しました。同時に余松恩、周西川などの従業員と協議して「承諾書」に署名しました。しかも「違反脅迫」が存在しない状況です。「承諾書」は、署名日から会社に申請して初めてA株を発行し、上場した日から3年間、書面で会社に退職を提出しないこと、在職期間中に発生しないいくつかの状況及び約束違反時の違約金の計算根拠を承諾しました。

富アンナ公告によると、2008年3月から2012年12月まで、会社が上場して満3年になる間、前に述べたようなトラブルがあった人は前後してさまざまな理由で会社に退職申請や自動退職を行いました。上記の約束に違反しました。会社と投資家の権益を維持するため、関連違約金が順調に執行されることを保証するため、会社は代理弁護士を依頼して2012年12月26日に訴訟を起こします。

しかし、被告発株主は一致して従来の言い方を覆し、「承諾状」に署名したことを断固否定した。中国の上場会社の世論センターはこれまで周西川さんを取材しましたが、周西川さんは当時の「承諾状」は現在の訴訟の中で、富アンナさんが提出した「承諾書」と同じではないと述べました。

富アンナ株式の激しい計画に署名し、当時と紡績業生態関係が深い。以前は、紡績業界の人材、特にハイエンドの人材が極めて不足していました。企業の間で互いに掘り起こしたり、解体したりすることがよくありました。富アンナが今回訴えた元株主26人は前後して同社を離れ、余松恩、周西川などは水星家紡。しかし、この事件の結果がどうであれ、紡績業界の高級人材が不足していることが露呈した。