広東清遠は最低賃金基準を調整します。

3月4日ニュース3月1日、清遠は最新の最低を実行します。賃金標準では、元の660元から850元に上昇し、3割近くの幅を上げています。清遠市の人力資源と社会保障局の責任者は、この時に導入しても、現在の企業の雇用状況を安定させることを十分に考慮していると告白しました。

実は、2010年5月1日に清遠は最低賃金を引き上げました。標準。昨年5月1日から施行された最低賃金基準は、清遠が5種類の660元/月基準を採用している。各県の市街区はそれぞれの実情によって、少し違っています。専門家の予測によると、現在の給与収入の格差は大きく、総GDPに占める総賃金の比重は低すぎる。

昨日、記者はランダムに電話をかけて機械、電子、製靴、食品加工、陶磁器、セメント、サービス業などの業界を調べました。回答企業の80%は従業員の賃上げを行い、企業側は2011年に積極的な賃金調整策を講じる予定で、賃金の増加率は引き続き加速する。

靴製造企業の人的資源担当者は記者に対し、「工場の賃金はもともと最低賃金を超えています。普工は毎月1200月に賃金を上げる準備に着手しました。毎月120元ぐらい増える見込みです。」清遠市内の高級ホテルです。募集マネージャーは、今より多くの応募者を集めるために、今年は確かに給料を上げたと思います。

なぜ賃上げするのかというと、各企業の理由は次の通りです。一つは会社に残るために必要な主要な従業員です。二つは物価の上昇、従業員の賃上げ要求が急で、給料も上昇します。

2011年に発生するインフレを考慮して、昇給予想は従業員を興奮させません。賃上げの恩恵を受けて、清遠市鵬程万里鄭育輝氏は2つに分けて、「最初は末端の従業員です。彼らは過去の給料が低く、インフレ率が高い状況で、比較的厳しい危機に直面しています。だから、この成長幅は比較的高いです。普通は二桁以上の伸びがあると思います。もう一つは会社の中で核心的な従業員です。これも会社が住む主要な人たちです。給料の引き上げ幅も高いです。