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Au fil des jours, Chengdu, Panzhihua, Luzhou et d 'autres entreprises ont appelé les consultants pour leur demander de signer un accord d' interdiction de la concurrence lors de leur arrivée au travail.

Aujourd 'hui, les entreprises doivent rompre leurs relations de travail plus tôt que prévu et des conflits du travail se sont produits avec elles.

Quels sont les employés des entreprises qui peuvent signer des accords d 'interdiction?

Selon l 'interprétation (IV) de la Cour populaire suprême sur certains points de la loi applicable à l' examen des litiges du travail (interprétation française No 4), les parties à un contrat de travail ou à une convention confidentielle ont convenu d 'une limitation de la concurrence, mais n' ont pas conclu un contrat de travail ou résilié le contrat de travail, et les travailleurs ont été exemptés de 30% de leur salaire moyen et les travailleurs se sont acquittés de leurs obligations en matière de limitation d 'activité en vertu de leur contrat de travail ou des 12 mois précédents.Paiement mensuel du salaire minimum local

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En cas de non - respect d 'une convention de limitation de la concurrence, l' employeur doit être payé conformément à cette Convention.

La zone, la durée, l 'indemnisation financière et le montant de la contravention sont fixés par l' employeur et le travailleur, à condition que la durée de la restriction ne dépasse pas deux ans. »

Selon le Conseil de l 'entreprise, le travailleur peut demander au tribunal populaire la levée de la restriction de la concurrence et le paiement d' une indemnisation financière de trois mois en cas de non - paiement d 'une indemnité pécuniaire pour des raisons liées à l' employeur; le travailleur contrevient à l 'accord de limitation de la concurrence en versant une indemnité pécuniaire de trois mois.

Après le paiement de la contravention au contrat, l 'employeur peut exiger du travailleur qu' il continue de s' acquitter de ses obligations en matière de limitation de la concurrence, comme convenu.

À cet égard, le Conseil estime que la portée de l 'interdiction de la concurrence devrait être adaptée à celle des secrets commerciaux que les employés ont ou pourraient avoir à leur disposition au moment où ils exercent leurs fonctions dans l' entreprise, et que l 'interdiction de la concurrence devrait être limitée aux zones géographiques liées aux intérêts concurrents en matière de secrets d' affaires et ne devrait pas être étendue à l 'ensemble de la profession ou à la profession.

La clause d 'interdiction de la concurrence, qui s' applique à tous les employés de l' entreprise, est nulle et non avenue.