Nouveaux Postes De Travail Multiples Et De Parler À Des Inconnus

Les anciens employés de meilleures relations avec de plus en plus mutuellement n'est pas une mauvaise chose, mais si un ancien employé de "brute" nouveaux collègues, ensemble de "réserve" nouvelle approche nouvelle collègue apporter, c'est une chose très problématique.

Alors que de nouveaux problèmes anciens employés de fusion est chaque que doit résoudre le problème de l'évolution de la société.

Pourquoi les anciens employés ne veulent pas "parler à des inconnus, ne sont pas prêts à aider les nouveaux employés de s'intégrer dans la société?

D 'un point de vue psychologique, c' est la normalité humaine.

Tout le monde n 'aime pas quitter son confort et ne veut pas dépenser sa force pour rencontrer une nouvelle personne.

Dîner avec de vieux collègues, se réunir, travailler ensemble, c 'est économiser, parce que tout le monde a passé beaucoup de temps dans le passé et s' est mis d' accord.

Il faut du temps pour travailler avec de nouveaux collègues, qu 'ils soient professionnels ou privés.

Les nouveaux collègues doivent le faire car ils sont nouveaux.

Un ancien collègue a déjà son propre cercle et n 'a pas à le faire.

Naturellement, cela donne l 'impression que les anciens collègues ne veulent pas leur parler et ne peuvent pas s' intégrer.

L 'intégration des anciens et des nouveaux collègues est quasiment impossible si les nouveaux collègues manquent d' initiative.

Les anciens employés le font souvent pour une autre raison, c 'est le sentiment d' autoprotection, la peur que les nouveaux collègues fassent mieux que eux - mêmes, la peur que les nouveaux collègues apportent des changements, la peur de nouveaux collègues.

Voler son boulot.

Beaucoup de gens croient également jusqu'à aujourd'hui une vérité est obsolète, c'est "la bande sera apprenti, mourir de faim, maître.

Pratiques de sensibilisation dans de nombreux anciens employés, c'est de ne pas laisser de nouveau dans l'entreprise de survivre, au moins ne pas les aider dans la nouvelle entreprise de survivre.

Comment résoudre les problèmes nouveaux et anciens employés de la fusion d'entreprises? Je pense que

, de nouveaux employés, anciens employés doivent agir, ce problème peut être résolu.

Mon conseil à l 'administrateur est d' aider les anciens et les nouveaux employés à "parler à des étrangers", de créer des possibilités de sensibilisation et de confiance pour les nouveaux et les anciens employés, de concevoir un système d 'incitation raisonnable pour les anciens employés afin d' aider les nouveaux à dissiper leurs craintes négatives.

Tiens.

Mon conseil est de parler à des étrangers, de connaître les anciens employés, de chercher de l 'aide et de s' intégrer à la nouvelle communauté.

Mon conseil à l 'ancien employé est également de parler à des inconnus, car aider les nouveaux collègues est en fin de compte de s' aider eux - mêmes, ou de ne pas aider les nouveaux employés à en souffrir.

Ce n 'est qu' en continuant à intégrer de nouveaux collègues dans votre entreprise que vous pourrez développer et grandir, et le développement de l 'entreprise peut aussi vous offrir des possibilités personnelles, qu' il s' agisse de gagner de l 'argent, de promouvoir ou d' autres.

Il y a une compagnie n'a de nouveau pas constamment à développement, et sans développement, c'est dangereux.

Même si vous l'attention de ces sociétés maintenant beaucoup, la société le bateau coule, tu va tout perdre.

Le développement de toute entreprise ou toute personne fait suivre les lois de la nature de la même: derrière, alors pas de "Protection" de rien.

- "Protection" le mieux est de continuer à progresser.