Une Haute Protection Guangzhou Entreprises Textiles Des Salaires Encore Difficile De Recruter

Ruibao Kang - Cun Cun, Haizhu District, Guangzhou City, formant spontanément des entreprises de recrutement d'une rue.

Ces derniers jours, dans les usines de confection de vêtements et de textiles à forte intensité de Haizhu District de Guangzhou Kang Yue Cun, Ruibao village a créé spontanément une rue de recrutement d 'entreprise.

Le patron et l 'administrateur ont déménagé sur un banc avec un badge d' embauche et, à partir de douze ans, ils ont lancé une campagne de recrutement « vers neuf et cinq nuits ».

Une semaine s' est écoulée, bien que certaines usines aient augmenté leur salaire de 30%.

L 'enquête a révélé, d' une part, que l 'industrie du vêtement avait connu un ralentissement au cours de l' année écoulée et, d 'autre part, que les travailleurs craignaient que les salaires promis ne soient pas versés, préféraient regarder temporairement et choisir des entreprises plus puissantes.

D 'autre part, certains chefs d' entreprise restent optimistes quant au recrutement de cette année, la situation s' atténuant avec l 'arrivée d' un plus ou moins grand nombre de travailleurs qualifiés à la fin du mois.

Viens voir ce que tu cherches.

Au carrefour de l 'avenue du Sud de Rabaul et dans le village de loisirs, le personnel s' ouvre en noir et rouge.

Le patron Chen de Wenzhou, dans la province de Zhejiang, a fait sortir les cadres de l 'usine pour faire des offres d' emploi.

Il a présenté que l 'usine a reçu environ 6000 commandes, mais une semaine s' est écoulée, ne peut pas recruter un technicien qualifié.

le propriétaire de l'usine: la source la plus grande des travailleurs de retour lent depuis plus de dix nom vient de sociétés de recrutement représente une source principale, en augmentation de volume, les travailleurs de retour lent, il y a une pénurie de personnel

Tout le monde le recrutement de techniciens qualifiés pour textiles, dont 4 de lignes et de places de stationnement, la queue, le chef de poste sont particulièrement rares, même dans le cas de la rentabilité de l'atelier principal limité de constamment améliorer mécanicien de salaire, mais pour ne pas rater la livraison.

"C'est parce que l'ordre ne doit à la livraison rapide de recrutement, on a alors" Li, Jiangxi patron dit Mme, l'installation de l'échelle d'origine pour plus de 40 personnes, il y a des années après les vacances de travailleurs qualifiés n'est pas encore de retour au travail, de la main et extrêmement rare, elle a mis les salaires à deux mille dollars de salaire de base et que le paquet, au cours de la même période avant de salaire en trois, mais datée du 4 seulement quelques personnes pour la consultation, un candidat n'a pas une réelle

enquête: ans plus tôt en réduction de l'ordre de vacances après augmentation de pénurie de main - d'œuvre dans l' Ruibao le pont, sur le pont le long de la zone de bord environ un km, devenir des milliers de fabrique de vêtements de recrutement sur place, que le marché de l'emploi occupé

Selon les statistiques incomplètes, du village et village de loisirs Ruibao progressivement en textile mécanicien de rassembler, de petites usines environ quatre mille.

propriétaires de petits ateliers Monsieur, dans la plage de plus de six en vêtement de petits ateliers est spécialisée dans l'exportation de commandes

La grave pénurie actuelle de main - d 'œuvre qualifiée s' explique par deux raisons: d' une part, à la fin de l 'année dernière, en raison de la crise financière mondiale, les commandes des ateliers ont chuté brutalement et, d' autre part, à la fin de l 'année, un certain Nombre d' ateliers ont vu leur nombre diminuer, voire rentrer chez eux en vacances un mois plus tôt.

Ainsi, après la fête du printemps, beaucoup de techniciens dans leur pays d 'origine ne connaissent pas la situation de Guangzhou et ne sont pas pressés de travailler.

D 'autre part, l' augmentation de la demande sur le marché voisin et la fermeture d 'un certain nombre d' usines à la fin de l 'année dernière ont eu pour effet de réduire la capacité d' approvisionnement de l 'usine actuelle, ce qui, conjugué à la pénurie chronique de main - d' œuvre dans l 'atelier, semble particulièrement insuffisant.

Récemment, il y a un patron à la maison des travailleurs par les villageois d'envoyer un message, afin de leur permettre de comprendre la situation à Guangzhou.

travailleurs mentalité: de petites usines de plusieurs heures supplémentaires si l'inadéquation de Dachang poursuivis bonnes prestations des quasi - un mois de salaire

Quelques jours de l'argent?

Un jour quelques heures?

Université de technologie étrangère à appliquer plus préoccupés par les heures de travail, des questions telles que le bien - être des salaires.

Les journalistes ont interrogé au hasard une dizaine de techniciens qui ont assisté à l 'annonce d' embauche.

Une entreprise portuaire a lancé une annonce de recrutement en couleurs qui a attiré l 'attention de nombreux travailleurs étrangers.

Cette usine de plus pour l'environnement de travail supérieur, le temps de travail de synchronisation, des dortoirs et soigné, activités de loisirs riches d'un point de vente, pour attirer les candidats, non à 4 heures, le personnel a dit poste est rempli.

M. Wu spectateurs dit: "avant de travailler dans une petite usine, une année 20 heures supplémentaires par jour, c'est monnaie courante, ma femme et moi ont l'intention de cette année de travail des fabricants, de synchronisation, de leur carte de travail suffisante".

travailleurs choisis patron au nord - est de Guangdong: le patron favorisée dans le site de plus constaté que presque chaque usine sera ajouté sur le propriétaire de l'usine de domicile pour indiquer, qui contient le plus de textile de sélection de règles techniques de l'usine

Il y a 5 ans d'expérience Ho a déclaré: "Nous sommes généralement d'enregistrement le propriétaire de l'usine en considération, parce que dans ce petit atelier, de revenus plus ou moins souvent avec le patron.

D 'une manière générale, les patrons du Nord - Est et de Guangdong et de Hong Kong et Macao sont les bienvenus car ils sont généralement plus heureux et ne sont pas non plus redevables des salaires des travailleurs. »

La pénurie actuelle de techniciens dérange beaucoup les patrons, mais beaucoup pensent que la situation va bientôt s' améliorer.

M. Li, Chef d 'une usine de broderie informatique du village de Ruibao, a déclaré qu' après la fête des lanternes, de plus en plus de travailleurs étrangers rentrent chez eux, et qu 'à la fin du mois, les travailleurs étrangers qui sont retournés à Guangzhou, s' ils n' avaient pas d 'argent dans leurs poches, sortiraient naturellement pour travailler.

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