Société Cotée En Bourse Employee Holding Policy

Oui.DoigtAlors qu 'il se trouvait près de 2000 points, le marché des actions a a été favorable au poids lourds.Récemment, la Commission chinoise de supervision des valeurs mobilières a publié des directives pilotes sur les plans de placement des salariés des sociétés cotées en bourse.D 'après les analystes, les sociétés cotées en bourse détenaient des actions qui contribuaient à améliorer le bien - être des employés, à améliorer la gouvernance d' entreprise et à promouvoir la gestion de la valeur marchande, mais il fallait ensuite optimiser leurs politiques fiscales et leurs sources de financement.

　Nouvelle version.

En fait, le personnelPlan d 'actionIl ne s' agit pas d 'un concept nouveau, mais il n' a pas été officiellement mis en place depuis la publication, en août 2012, par la Commission de supervision des sociétés cotées en bourse, des mesures provisoires pour la gestion des plans de participation du personnel.« par comparaison avec les deux versions précédentes et précédentes, il y a eu une nette amélioration des sources de financement et d 'actions détenues par le personnel, ainsi que des modalités de détention, qui sont plus conformes à la pratique internationale et plus opérationnelles. »Shen Yin Wan Guo Research Institute

En ce qui concerne les sources de financement et d 'actions, les sondages précédents n' autorisaient l 'achat sur le marché secondaire que de salaires, de primes, etc., dus par l' entreprise pendant 12 mois.Dans les directives les plus récentes, on a ajouté « d 'autres moyens autorisés par les lois et règlements administratifs » et « le rachat d' actions de la société par des sociétés cotées en bourse », « l 'acquisition d' actions à émission privée », « les dons volontaires d 'actionnaires » et « d' autres formes autorisées par la loi et les règlements administratifs ».

Les analystes ont indiqué que, dans les directives les plus récentes, les sources d 'actions du programme ne comprenaient pas les actions prioritaires, les obligations convertibles, etc., et qu' il était à espérer qu 'à l' avenir ces actions seraient prises en compte.En ce qui concerne le mode d 'actionnariat, le projet de consultation prévoit une période de blocage de 36 mois pour les actions participant à un plan d' actionnariat, ce qui est encore plus humain lorsque le délai de blocage général n 'est que de 12 mois, à l' exception de 36 mois pour la distribution privée.

« par rapport aux incitations à la participation qui ont été introduites au fil des ans auparavant, les programmes de prise de participation du personnel sont destinés à l 'ensemble du personnel et s' appuient sur le principe de la participation volontaire, ce qui renforcera leur attrait. »Gui Ho - Ming.

　Défis à relever

En effet, la décision prise par la plénière du parti à sa dix - huitième session et le nouveau « Article 9 de la nation » ont explicitement favorisé la mise en place d 'un système de prise de participation des salariés qui, après le paragraphe « promouvoir le développement économique mixte », vise expressément à « permettre aux sociétés cotées en bourse de procéder à des plans de participation des salariés sous diverses formes, comme il est prescrit ».

Le Directeur de la British Institute of Securities (British Institute of Securities) Li daqiang a estimé que la promotion des projets pilotes de participation des salariés dans les sociétés cotées en bourse contribuerait à la mise en place et à l 'amélioration des mécanismes de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, à l' amélioration de la cohésion du personnel et de la compétitivité des entreprises, ainsi qu 'à l' amélioration de la gouvernance d 'entreprise et à son rôle de supervision dans la prise de décisions internes.

Dans la pratique, la société peut renforcer la capacité de gestion de la valeur de marché par le biais de la participation du personnel.Auparavant, il était prévu de mettre en place un programme de participation du personnel dans le secteur de l 'énergie [0,87% de la recherche financière], ce qui a entraîné une augmentation maximale de plus de 20% du prix des actions de l' entreprise depuis le lancement du programme.La multiplication récente des actions de la société par les partenaires de sécurité de wanko a [1,85% de la recherche financière] montre également que les actions du personnel renforcent la maîtrise de l 'entreprise et améliorent la structure de gouvernance de l' entreprise.

Toutefois, sur le plan opérationnel, les programmes de participation des salariés des sociétés cotées en bourse continuent de se heurter à de nombreux problèmes.En ce qui concerne l 'articulation des politiques, les directives précisent que les entreprises d' État cotées en bourse et les entreprises centrales doivent attendre les exigences des ministères, notamment les ministères de l 'investissement, et que les entreprises d' État de type financier doivent être réglementées par le Ministère des finances.En outre, les bourses de valeurs, les sociétés de compensation enregistrées, etc., doivent publier des mesures d 'accompagnement.

D 'après l' expérience internationale, sur le marché mature pour les salariés des plans d 'actions bénéficient d' avantages fiscaux.« compte tenu de l 'absence dans les directives de dispositions spécifiques telles que les avantages fiscaux pour les actions détenues par les salariés ou de la réduction considérable de leur attrait, on s' attend à ce que cette politique soit appliquée progressivement à l' avenir. »Li daxiao.

Gui Ho - Ming pense quePersonnelLes marchés d 'outre - mer peuvent aussi avoir accès à des sources de financement telles que le crédit bancaire, les pensions, etc., mais les institutions financières nationales ne sont pas en mesure de prêter pour acheter des actions, ce qui limite considérablement le montant des fonds détenus par leurs employés si ceux - ci sont rémunérés légalement.