C 'Est Le Meilleur Moyen D' Aider Le Nouveau Patron.

Le nouveau patron est la loi constante \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\\\\\

A refusé l'ancien patron signifie que je dois affronter le nouveau patron.

Comme assistante je sera et le nouveau patron a le plus direct et plus étroitement en contact.

si ans a été à nouveau patron dans la société brillante de phase pour une ou deux fois, et maintenant, après tout, mais est officiellement commencé le travail, je suis sur qu'il ne connaît pas, il n'est pas clairement les tenants et aboutissants, alors la nature

Mais je sais qu 'il y a une règle de la nature qui veut que, quelle que soit la bonté dont il a fait preuve envers lui - même, quel que soit le respect qu' il a lui - même, quel que soit son dévouement à lui, il reste tout à fait attaché à son nouveau supérieur.

Parce que l 'ancien patron est meilleur et est devenu un passé, et le nouveau patron sera désormais celui qui travaillera avec lui - même et décidera de son avenir professionnel.

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Parce que, quand un nouveau leadership à un nouvel environnement, lui - même comme nouveau sera d'adapter et de courir un certain temps sur l'ensemble de l'environnement et de la mise en réseau, au cours de ce processus, qui sous - produit d'objection, qu'il est très sensible, la nature, les opposants de L'avenir ne sera pas trop lisse.

Alors, c'est pour l'assurance et pour l'avenir de leur carrière bien, pas désobéir à nouveau patron, toujours soutenir le nouveau patron est la meilleure politique, au moins dans la période initiale doit être très sensible.

patron n'est pas facile de répondre à de nouveaux Sam dans un groupe de services de personnel administratif ans a entendu le chef doit sauter immédiate, des années plus tard, il y aura de nouvelles

Dès le premier jour de l 'année qui vient de s' écouler, j' ai vu un nouveau patron venir prendre ses fonctions.

Pour moi, il y a peu d 'années de travail, c' est la première fois que je change de direction, donc il y a un peu de tension et d 'impuissance.

Faire face à un nouveau supérieur est une période de turbulence, alors je ne sais pas quel rôle je vais être assigné à l 'avenir, et encore moins si le nouveau supérieur sera satisfait de lui - même.

En tant que subordonné, je ne peux qu 'observer les couleurs et m' adapter à l 'afflux.

Bien entendu, il ne s' agit là que d 'une affirmation théorique, et il doit y avoir de nombreuses situations concrètes dans la pratique.

À l 'heure actuelle, je m' inquiète inévitablement de l 'avenir de mon travail, car tout accident pourrait se produire, mais je sais aussi que c' est aussi une excellente occasion de se réinventer et d 'améliorer le positionnement des rôles.

Peut - être saisirai - je cette occasion pour avoir plus d 'attention et d' appréciation que par le passé afin d 'avoir plus d' espace pour se battre et se battre.

En quelques jours de contact, j 'ai découvert que le nouveau patron n' était pas un homme ambitieux capable de "prendre ses fonctions avec trois flammes", et qu 'il était poli, gentil et sans feu.

Je ne sais pas si c 'est parce que c' est le caractère ou parce que je viens d 'être confronté à un nouvel environnement, il semble que l' on garde toujours une certaine distance avec l 'homme et qu' il n 'est pas facile de s' approcher, mais cette distance est juste et avantageuse, ce qui n' a pas l 'air d' une aliénation particulière.

Il est donc inévitable que l 'on n' ose pas se précipiter.

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Si tel est le cas, cela signifie aussi que le nouveau patron est un leader mûr qui a une certaine expérience, une certaine capacité, une certaine ouverture et une grande prudence.

Quoi qu'il en soit, je pense que le nouveau patron de mélange et d'obtenir et de maturité. Ce n'est pas une chose facile.

de faire affaire non M. Gao une société de négoce de l'entrepôt compétentes en raison de notre société est le Groupe, la société de gestion supérieure de manière périodique de pposer cette année, comme nous l'actuel Directeur général à la fin de leur mandat, depuis le Siège de réinitialiser un candidat comme pour nous

Ces pferts sont à la disposition de l'entreprise non écrites, et tout le monde devrait d'habitude, mais à ce moment - humeur tous les employés sont très complexes.

Directeur général de initialement et ancien collègue ont de très bonnes relations que le leadership, en avant, le caractère et le caractère de la situation au niveau de la bonne est susceptible de changer

Il doit obtenir le développement doit renouer avec le nouveau Directeur général de liaison de communication, de cultiver un sentiment.

Mes collègues, qui ont des relations avec l'ancien Directeur général très général, ça sera à nouveau les nuages, souvent à la boxe Sassafras Palm, prêt à rétablir ses précédentes de l'image de l'esprit avant.

Tout le monde à cause de disposition sur le nouveau Directeur général de ne pas comprendre mais, commence à tout le monde de remords prudents, car, après tout, toujours dans la phase d'exploration, n'ose pas facilement de dire quelque chose, n'importe quoi.

et pour le nouveau moi personnellement, mais heureusement, j'ai entendu le Directeur de quelque chose, comprendre également un peu plus son tempérament, et mon coeur un peu

Donc on peut dire que, à l'heure actuelle face relativement librement.

Mais en général, indépendamment de la direction est de quelle personnalité calme, comme le personnel, la tâche principale devrait être activement à accomplir leur travail, c'est seulement ainsi que nous pourrons finalement être appréciée et la réutilisation de la direction, tout en visant l'objectif final de non travail ne sera pas long, peut - être serait un avantage à court terme, mais n'est pas une pratique, ni pour le développement à long terme de personnel.