L 'Employeur Et L' Employeur Qui Refusent De Signer Un Contrat De Travail Paient Une Indemnité Financière.

Le 1er avril, le tribunal de district de Wuhou, dans la ville de Chengdu, a appris que le Tribunal avait statué sur une société de construction du Sichuan qui avait indemnisé le défendeur d 'une différence de salaire de USD 16 005 correspondant à un double salaire parce qu' elle n 'avait pas conclu de contrat de travail écrit avec le défendeur Rowe.Cette affaire rappelle que, tant au niveau de l 'entreprise qu' à celui de l 'employé, l' entreprise contrevient à la législation du travail et risque de doubler son salaire tant qu 'elle n' a pas conclu de contrat de travail avec l 'employé pendant la durée de la relation de travail.

Le demandeur, une société de construction du Sichuan, a fait valoir qu 'en septembre 2013, le défendeur Luo a pris ses fonctions de fonctionnaire du budget au Bureau du demandeur.Le demandeur avait demandé à plusieurs reprises la conclusion d 'un contrat de travail avec le défendeur, mais celui - ci avait refusé de le faire.Par conséquent, avant le départ du défendeur en juillet 2014, le demandeur n 'avait pas conclu de contrat de travail avec le défendeur et n' avait pas cotisé à la sécurité sociale.

Après la cessation de ses fonctions, le défendeur Luo a saisi la Commission d 'arbitrage des conflits du travail de la ville de Chengdu d' un arbitrage dans lequel il demandait au demandeur de verser au défendeur une indemnité correspondant au double de la différence de salaire de 20 385 dollars et une indemnité financière de 2 265 dollars pour la dissolution de la relation de travail en l 'absence d' un contrat écrit de travail.À cet égard, la Commission d 'arbitrage a fait droit à la demande d' arbitrage de Rowe.Une entreprise de construction et de décoration du Sichuan a contesté les résultats de la décision, faisant valoir que l 'absence de contrat de travail était due à un refus de la part de Luo, et a saisi le tribunal populaire du district de Wuhou.

Le Tribunal a estimé que la société de décoration, qui n 'avait pas conclu de contrat de travail avec Rowe pendant la durée des relations de travail du défendeur, n' avait pas cotisé à l 'assurance sociale du défendeur, était juridiquement responsable en vertu de la loi et qu' elle devait verser la différence de salaire du double de celle du défendeur pour l 'absence d' un contrat de travail écrit pendant la période de cessation de service du défendeur pendant un mois de travail indépendant, c 'est - à - dire entre le 11 octobre 2013 et juillet 2014.Enfin, le tribunal de Wuhou a statué, conformément à la loi, que le demandeur, une société de construction du Sichuan, avait payé le double du défendeur, rohing, parce qu 'il n' avait pas signé de contrat de travail écrit.Différence de salaireAu total, 16 005 dollars et 1 975,45 dollars au titre de l 'indemnisation financière ont été rejetés par le demandeur.

Le juge a estimé que l 'affaire portait essentiellement sur deux points de droit.La première est la question de l 'arbitrage du travail et la seconde celle du double salaire.En cas de conflit du travail entre le travailleur et l 'employeur, l' arbitrage doit être d 'abord porté devant l' organe d 'arbitrage du travail.Il s' agit d 'une procédure préliminaire prévue par la loi.En d 'autres termes, tout litige relatif au travail, à l' exception de tout litige concernant le non - paiement de la rémunération du travail mais le non - paiement de la rémunération, doit être soumis à l 'arbitrage du travail.Si le résultat de la décision n 'est pas respecté, le Tribunal ne peut être saisi d' une requête.

L 'article 10 de la loi de la République populaire de Chine sur les contrats de travail stipule que les relations de travail doivent être établies par écrit.Contrat de travail".Dans le même temps, l 'article 5 du règlement d' application de la loi de la République populaire de Chine sur les contrats de travail dispose que, dans un délai d 'un mois à compter de la date à laquelle le travailleur a été employé, si le travailleur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec l 'employeur, celui - ci doit notifier par écrit au travailleur qu' il met fin à la relation de travail sans avoir à le faire.TravailleurPayer une compensation financière.

À cet égard, le juge rappelle à l 'ensemble des employeurs que la conclusion d' un contrat de travail avec un travailleur est une disposition légale qui ne doit pas être interprétée comme un hasard si le travailleur refuse de le faire.Si le travailleur refuse de signer un contrat de travail, l 'employeur doit lui notifier par écrit qu' il met fin à sa relation de travail, faute de quoi l 'employeur risque encore de doubler le salaire du travailleur.